摘要：站在企业视角,薪酬需要达成调查需要。大多数企业在自身薪酬水平设定过程中需要对数据进行调查,并且还需保证薪酬的水平,在出现外部竞争后,可以确保薪酬仍具有外部竞争性,此时调查数据发挥出了重要作用。各大企业在发展过程中需要明确内部薪酬管理的公平性,还需保证自身具备竞争能力,并且还需发挥出实际作用,此时企业也需进行有效的薪酬调查工作,以此保证企业内部薪酬的合理性。

摘要：企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。

摘要：作为世界上增长最为迅猛的经济体之一，中国在过去数年中一直保持着强劲的经济增长势头，而且毫无任何减缓的迹象。在接受调查的企业中，91％预期在来年实现平均26％的收益增长。随着所预测的持续增长，以及2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，中国经济呈现出一片乐观景象。

摘要：薪酬调查是薪酬管理中的一项基础性工作。文章从企业视角出发论述了薪酬调查的作用,分析了我国薪酬调查的现状,系统阐述了企业薪酬调查的不同方式方法和应当注意的问题。

摘要：本文在对薪酬调查的作用和必要性分析的基础上，提出薪酬调查设计的基本原则和薪酬调查设计模型，并将环境因素影响下的薪酬变化趋势与目标企业间薪酬水平及结构差异比较相结合，运用对比分析法形成具有代表性和时效性的调查结论。

摘要：中小企业普遍资金较薄弱,抵御风险能力较差。为了适应竞争日益激烈的市场环境,中小企业需要通过薪酬调查,以确定合理的薪酬水平,确保企业的外部竞争性,合理控制人工成本,塑造企业形象。在进行薪酬调查时,中小企业需要遵循有效性、经济性和动态性的原则,结合企业实际选择合适的调查途径和方式,并精心设计调查的流程,撰写科学的薪酬调查方案。

摘要：薪酬市场调查又简称薪酬调查，指企业通过一系列合法手段，收集和整理市场上相关企业岗位的薪资信息．并在科学统计与分析的基础上形成薪酬调查报告的过程。薪酬市场调查是企业薪酬体系设计的重要组成部允也是企业调整员工薪酬水平、保证薪酬的外部竞争力的重要途径。

摘要：为了解公关行业薪酬福利现状,17PR策划组织了2011年公关行业薪酬水平调研。调研在2011年上半年进行,获得国内公关行业从业人员2658份有效样本数据,通过加权估算模型,大致计算出目前国内公关行业从业人员的平均工资水平,并在此基础上,按照公关行业从业人员的工作岗位、职位、所在公司类型和区域估算出了相关的平均工资水平。此次调研提供了各地区公关行业的决策层、高级管理、中层管理、高级专业人员、中级专业人员和初级专业人员六个层次的工资福利情况,还提供了客户服务、策划、撰稿、媒介、活动执行、设计、市场、财务、行政或人力资源等不同岗位人员的工资福利状况,并调查了公关行业从业人员的工作压力及工作满意度情况等。

摘要：薪酬调查结果是企业和劳动者个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据,也是企业决定特定职位从业人员的薪酬水平时的外部参考标准。而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平,从而有助于引导人力资源的合理流动,使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。本文从薪酬调查的实操出发,就薪酬调查的方案设计、调查方法等决策过程进行了阐述。

摘要：企业员工的流失和对优秀人才的需求,使越来越多的企业开始重视竞争对手的薪酬结构与水平,而企业为了提高其薪酬外部竞争性的一个重要手段就是要通过科学有效的薪酬调查来获得全面准确的市场薪酬数据,并结合企业自身状况来为企业设计"量身定做的薪酬体系"或对原有薪酬体系中的不合理部分进行适当的调整。本文阐述了薪酬调查的基本概念、薪酬调查的作用、薪酬调查数据的来源及薪酬数据的应用现状。