摘要：近年来党中央、国务院积极鼓励发展混合所有制经济,国内江西、浙江等地都对以虚拟股权等中长期激励方式促进企业发展做出了有益探索。在这种大环境下,如何实现国资的保值增值与对员工正向激励的共同成长目标,并管控好风险,虚拟股权激励的方案设计就更显重要。本文以AB公司为案例背景,分析了虚拟股权激励的政策支持,方案设计要点,实施过程中的风险控制等注意事项,力求全面呈现该公司在制度设计、虚拟持股等方面的推行状况和效果,以期为其他国企提供借鉴。

摘要：随着国企改革进程的加速推进,越来越多的国有企业在多元化激励实践中取得了成功,虚拟股权激励这种典型的市场化激励方式也日益受到关注。本文以虚拟股权为研究对象,从虚拟股权激励的内涵及特点出发,探析虚拟股权激励机制的基本模式;通过研究国有企业虚拟股权激励机制的设计要点,为虚拟股权激励在国有企业中的应用提供相关思路及建议。

摘要：C公司是一家非上市中小企业,这家公司在进入成长期后面临着诸多发展方面的问题:员工流动性大、资金周转压力大等。股权激励给C公司提供了突破传统激励措施的途径。C公司根据企业具体情况来进行设计股权激励方案,有专门的部门或人员来负责股权激励方案的设计实施,采取虚拟股权激励模式,辅助全面的绩效考核指标体系,进而形成公司发展的长期激励机制。C公司股权激励方案从股权激励机制的模式、对象、持股资金来源、考核机制等方面进行了详细设计,在一定程度上为其他同类非上市中小企业在制定股权激励方案时提供有借鉴意义的参考。

摘要：有限责任公司的股权激励较之于股份公司股票激励,有其鲜明个性。在制度设计时,应当统筹考虑激励功能与约束功能的综合实现,并妥当安排股权管理、股权行使、利益变现等重大问题。

摘要：本文从分析长期激励的理论基础入手,系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素,并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期激励计划这三个基于现金计划的长期激励案例,文章最后对基于现金计划的长期激励模式进行了小结。

摘要：在新媒体强有力的冲击之下,都市报如何调整思路、＂危＂中寻＂机＂？传统媒体目前优势尚存,必须抓紧时机,将都市报具备市场潜力的资源梳理分类,培育一些分众化的经营性平台,贯彻新思路,重新进行开发利用。随着新媒体的迅速发展,都市报的衰败走势已成定局,而发行量下降、影响力下降、广告下降、读者老化等都成了都市报衰败最残酷的注释。

摘要：在现代公司制企业中,作为企业出资者的代理人,经营者是企业日常经营的控制者、决策者和管理者,发挥着配置各种劳动要素的重要作用,是企业的核心人力资源。因此,现代企业制度中关于公司治理的核心内容就是＂加强对企业经营者的监督和控制,使其既守法经营,同时又激励他们为公司的长期发展和财产保值增值尽最大努力＂。