摘要：一、在现行制度下的对策:(一)在节支方面:1、调整养老金的支付年龄。这需要从三个方面着手;一、严禁提前退休,避免因这种短视行为对养老基金的严重侵蚀(当前政府机构改革中的提前退休资金应由财政负担);二、调整退休年龄。调整退休年龄可采取延长退休年龄的办法也可不以生理年龄作为退休条件,实行达到规定的劳动(缴费)工龄(如35年),就应准予退休的弹性退休年龄制度。这项措施不仅符合我国的实际而且是国际趋势,它既能减少养老金的支付压力,延长缴费年限,又能有效合理使用人力资源,可变隐性就业为显性就业。

摘要：企业年金是企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上．有条件的企业在国家政策指导下。根据自己经济实力和经济状况，为本企业职工自愿建立的补充养老保险制度．旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障．按照养老保险体系建设的总体设计方案．我国确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险．企业年金、商业养老保险为补充的多层次制度体系。企业年金是三大支柱养老保险体系中的第二支柱．其不仅是企业人力资本管理战略的重要组成部分．而且是现代养老保险制度体系中不可或缺的支柱之一。

摘要：机关事业单位养老保险制度改革是列入中央深改办的重大改革任务，职业年金的制度设计和经办管理是其中的重要环节。在《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）中，对职业年金进行了制度安排：“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。”在随后的《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发[2015]18号）中做了进一步的阐述：“职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。”今年10月12日，人社部、财政部联合发布了《职业年金基金管理暂行办法》。至此，职业年金的制度架构体系已基本形成。

摘要：企业年金是指在政府强制执行的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度.按照我国社会保障体系建设总体方案设计,企业养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三大支柱组成.我国开展企业年金的历史还很短,自1991年以来国家陆续出台相关政策法规对建立和加快发展企业年金提出了明确要求,特别是2004年随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等多项规章的颁布实施,为企业建立和实施企业年金做出了明确的指引.

摘要：随着中国国民经济的高速发展及加入WTO,我国单一支柱养老保障体制下的不足之处逐步暴露。2000年初国家劳动保障部,平安保险公司等专家一起赴美国考察养老保障体系。考察结束后,即成立项目小组,借鉴美国401(K)和香港强积金的经验,设计开发出符合国际潮流和我国具体实情的团体退休金投资连结和团体退休分红等年金产品。企业年金是一个长期承诺的受法律保护的延期支付合同,也是一个基金管理、投资运作和待遇支付不同环节综合发展的补充养老保险制度、它要求养老资金的所有权、年金使用权(托管人)和经营者(运营机构)相分离。

摘要：中国老科协征集论文中国老科协和中国科技与人才开发中心联合于1999年6月至8月间举办"全国新时期老龄事业、老龄工作与离退休人员管理、服务和社会保险学术讨论及论文征集活动"。学术讨论及征文的内容主要有:1.我国人口老龄化的严峻挑战与我国人口老龄化发展的新态势;2.社会、经济转型期间老龄与离退休管理工作的现状以及面临的新课题;3.中国社会整体改革和老龄工作发展模式探讨;4.离退休人员待遇、安置、管理、服务等方面存在的问题和解决办法以及如何因地制宜,建立和完善多种形式的社会养老服务与老年救济体系;5.社会基本养老保险制度的主要政策、措施以及基本养老保险人行业统筹向省级统筹过渡的方法与经验;6.企事业单位补充养老保险制度的性质、政策,补充养老保险的设计技巧、资金筹集、保险基金的投放增值及其先进经验;7.