摘要：从世界各国养老保险制度改革趋势看,为居民提供退休后养老保险收入的责任正日益从单纯依靠政府转向依靠非国家行动者,如个人、家庭、非营利机构、雇主和市场等,制度设计更多地偏向于提高补充养老保险的比例。本文基于一个简单的两期叠代模型的分析发现,我国政府提供的基本养老保险供不应求为补充养老保险的发展创造了必要条件,而居民为退休进行的预防性储蓄为补充养老保险发展提供了可行性和巨大的发展空间。鉴于此,通过政府合理的制度安排与激励机制设计为补充养老保险的发展创造良好的制度环境,对于扩大其在整个养老保险体系中的作用,缓解社会养老保险改革困境有着重要的理论意义和实际应用价值。

摘要：为研究未来江苏省补充养老保险替代率变化状况,在分析制度替代率的基础上,建立了测算模型,分别对江苏省2010—2030年不同性别的职工做预测。结果显示:江苏省补充养老保险替代率具有明显的性别差异,制度对不同性别参保职工退休后生活水平的影响差别悬殊,超过制度起初设计的目标。逐步提高缴费率、延长退休年龄特别是女性职工的退休年龄,是提高女性职工补充养老保险金替代率的关键。

摘要：创新村干部养老保险渠道将有利于稳定巩固村干部队伍,有助于三农问题的解决和社会主义新农村的建设。本文针对村干部养老保险现存的问题,提出了补充养老保险设计的构想和补充养老保险缴费资金精算模型。

摘要：随着我国社会保险体系的日益完善和国家逐步降低工资替代率的政策,使基本养老金的待遇仅能支付养老的基本生活费,要真正过上"老有所乐"的富足生活,达到小康社会的目标,冶金行业建立补充养老保险势在必行,实行补充养老保险的基本原则和实行补充养老保险的设计方案。

摘要：多支柱的养老保障制度已被世界各国政府、学者、普通群众所认可并接受。经过几十年的实践，尽管各国在养老保障制度的具体设计上有所差异，但这一概念已深得人心。1997年中国国务院发布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），此文件奠定了我国城镇社保体系的基本框架。根据26号令，我国政府致力于建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同时鼓励有能力的企业提供补充养老保险（或企业年金）以及私人参加商业养老保险。

摘要：国家养老保险制度是国家政治制度、社会制度、经济制度的综合反映，是依据国家政治制度、社会制度、经济制度的内在要求设计并在实践中不断健全完善的。我国现行养老保险制度框架体系是随着国家社会经济发展而逐步建立发展的。通过对养老保险制度调整范围、制度特征和调控手段的系统分析。

摘要：今年６月，石化总公司下发了《总公司机关、专业公司和在京事业单位职工养老保险制度改革方案》，使石化在京单位建立健全企业的社会保障制度工作，翻开了崭新的一页。职工养老保险制度的改革，是当前国有企业改革攻坚战的一个重要内容，不仅涉及到职工的切身利益，涉及到...

摘要：德国里斯特养老保险计划与我国企业年金几乎同时起步发展，两者都定位于第二层次的补充养老保险，但就目前的发展状况而言却是天壤之别。论文探讨了德国里斯特养老保险计划的规划思路、设计理念、发展特点及其对我国补充养老保险市场的借鉴与启示。文章指出具有补贴性质的类似于德国里斯特养老保险计划的个人储蓄养老保险是撬动我国补充养老保险市场发展的新思路，是推动我国补充养老保险发展壮大的新动力。

摘要：我国的企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度。与企业年金发达国家相比,我国现行企业年金制度存在着明显的法律法规缺失、政府税收优惠不明显及基金投资渠道不合理的现象。借鉴国外经验,结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立针对企业年金的法律法规体系;合理发挥政府的引导作用,强化对企业年金的监管和扶持;结合实际逐步拓宽我国企业年金基金的投资渠道。

摘要：中国社会保障体系的发展与框架设计郑功成本文针对中国社会保障改革现状，提出应由单项散点式改革向体系完整、项目协调、城乡共进方向发展的理论。首次设计了中国社会保障体系的宏观框架，阐述了社会保障六大子系统及其近百个项目的设置要求与发展目标，是对中国社会保障...