摘要：企业年金．是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，简言之，就是补充养老保险。在我国，企业年金与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起，共同构成我国多支柱养老保障体系。另外．从实践来看，企业年金对员工还具有报酬、福利、激励、投资等多重功能，精心设计富有吸引力的企业年金计划并保证其良性运行已成为企业实现人力资源管理战略目标的重要手段。我国的企业年金制度虽然起步较晚，年金规模小、运作还有待规范．但企业年金，作为一种新的福利工具，正越来越受到我国企业的青睐。

摘要：我国企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度;与企业年金发达国家相比,中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验,结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系;合理发挥政府的主导作用,强化对企业年金制度的监管;拓宽中国企业年金基金的投资渠道。

摘要：南京禄口国际机场有限公司从2002年开始实行补充养老保险,经过几年来的实践和探索,在总结企业补充养老保险的基础上,于2007年开始实行企业年金制度。十年来企业年金计划在制度定位、资金筹集与管理、个人帐户的建立、待遇的支付、职工既得受益保障及职工正常流动等方面,均有详细的规定,健全了措施和制度保证,并积累了丰富的经验。

摘要：现代企业的人事管理观念把人力资源作为企业最重要的资产，要吸引、发展和维持具有高尚人格和卓越才能的员工，并期望通过有效的职业生涯规划与激励机制充分发挥人员的潜能，使其与公司的成长并肩成长。因此，现代企业必须设计并实施具有吸引力的优良的薪酬福利制度。企业年金作为企业福利中不可或缺的部分。

摘要：今后，江西蓝天学院的教职员工在享受“五险一金”的同时，还将享受到额外的一份补充养老保险，成为“五险二金”。这在全国民办高校界尚属首创。年金计划是指企业及其职工在参加国家基本养老保险的基础上，根据国家政策和本单位经济状况自愿建立的补充性养老保险制度。企业可以根据员工贡献，设计具有差异性的“年金计划”。通过“年金计划”中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，达到留住人才的目的。

摘要：新《公司法》将保护中小投资者利益；《反洗钱法》将于年中出台；企业年金入市路即将铺就；

摘要：近日,泰州市总工会设计并推动政府出台"企业休劳模地方养老补贴"政策,在全国率先解决了企业休劳模提高休费比例待遇未能落实的问题。从2012年下半年起,泰州市总工会就组织力量进行调查研究,摸清全市企业休劳模数量、收入水平、生活状况等。调查显示,泰州市企业休劳模513人,平均休费每月在1700元左右。有些劳模所在的企业已经破产、改制,还有相当部分企业经营困难,由企业出钱为休劳模办理补充养老保险很难落实到位。根据调查情况,泰州市总工会党组书记、副主席申泰州作为市人大常委,积极发动市人大代表联名提出建议,提请政府及有关部门重视并解决问题,还向市政府领导反映这个问题。