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员工诚实保证保险若干基本问题研究——以美国法为中心
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《中国商法年刊》2007年  568-574页
作者：陈荣文福建社会科学院法学研究所 
雇员的不诚实行为,不仅是企业之痛,而且对于社会经济的发展也产生巨大的负面作用。因此,设计相应的风险分配机制以化解由此带来的损害,便成为各国或地区法制的必然选择。这种风险分配机制,常见者有二:一为由员工提供人事保证。
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