摘要：预算绩效评价是全面实施预算绩效管理的核心环节,分行业分领域分项目类型建立绩效评价体系是开展绩效评价的关键所在,而建设工程项目是项目支出绩效评价中的一个重要类型。根据建设工程项目实施预算绩效评价各个环节的工作,对绩效评价涉及到的相关要素进行了梳理和设计,构建了比较完善的工程项目预算绩效评价框架体系,可为开展绩效评价理论研究与实践应用提供参考。

摘要：阐述基于大数据技术的综合就业能力评价体系的设计与实现,探讨评价体系的数据分析,系统实施过程中的评价准备、评价实施、评价总结、评价反馈,分析评价指标体系和评价方法的优化策略。

摘要：社会快速发展,对技能型人才的需求不断提升,促进了高等教育的变革和发展。高职教育和普通高等教育在人才培养目标和方向上有着明显区别,而产教融合背景下的高职院校的校外实训基地也是人才培养的主要场所之一。但目前管理工作与评价体系设计水平远远未达到实际的工作要求,管理水平层次较低,具有很大的改善空间。在产教融合背景下,我们需要提升高职院校的人才培养质量,构建校企合作平台。

摘要：对大学生思想品德中的道德修养、政治态度。

摘要：介绍基于企业全流程的客户满意度评价方法,将以客户为导向的理念通过融入全流程各交互点,使内外部客户满意度评价得到具体落实和整体贯通,并以各具体交互点中的评价点的具体期望值、可接受的最低值与现行水平值的比对分析作为归因分析的基础,找到量化改进点,提出量化改进目标,使得后续服务得以持续改进并建立常态机制成为可能。

摘要：在市场经济不断转型升级的过程中,企业所面临的财务风险也在不断加大,而现金流量是企业项目投资以及经营决策的重要评价指标依据,只有保障企业现金流通顺畅,才能帮助企业规避财务风险。本文将通过现金流量涵义及对企业财务风险的影响阐述出发,提出以下基于现金流量的企业财务风险评价体系设计方法,旨在促进我国企业良性运作发展。

摘要：钢铁行业正迈向高端化、智慧化、绿色化,产业数字化因其对传统生产、经营、管理的全面焕新和赋能作用,以及孕育数字产业化能力的潜力,备受企业青睐。然而,如何科学客观评估产业数字化项目的效益回报,一直是钢铁企业面临的焦点和难点问题。鞍钢集团经济发展研究院针对此问题,探索性地开展了产业数字化效益评价体系设计和评价实践,助力“数字鞍钢”实现质量效益型可持续发展。钢铁行业智能化发展已成为应对挑战的有效手段,企业持续加大数字化投入,投资规模显著增长。面对严峻的市场形势,钢铁企业在严控投资的同时,开始思考产业数字化效益评价问题,希望通过评估项目效益,总结经验、发现问题,指导后续数字化建设,确保投资效益。这凸显了对产业数字化项目效益评价体系的明确需求。

摘要：为了提高交通流量预测数据的准确度,文中利用神经网络算法提出一种短时交通流量的预测模型。通过分析交通流量的概念和特征,设计相应的预测评价体系,使用拉格朗日中值定理与小波变换,实现交通流量数据的插值、降噪和归一化。基于改进的神经网络算法,建立和优化相应的预测数学模型。在评价体系的基础上,完成预测结果的计算与评估。仿真测试结果表明,改进神经网络算法的应用有效降低了预测结果的误差,提高了交通流量预测模型计算的准确度。

摘要：对企业财务会计外包进行风险分析和评价,能够有效降低企业财务会计外包的风险。基于此,本文将首先对企业财务会计外包风险的概念进行简单的介绍。其次,对企业财务会计外包的风险进行分析,主要包括企业外部风险分析、企业内部风险分析两方面。最后,对企业财务会计外包的风险进行评价,主要包括企业财务会计外包风险评价体系的设计以及企业财务会计外包风险评价的模型构建两个方面。

摘要：将OBE理念应用于高职英语课堂评价具有积极的理论和实践价值,构建过程中需要遵循:以学习者为中心,循序渐进的原则;以课程目标为指导,一致性的原则;以能力为本位,多元综合的原则。基于OBE的高职英语课堂评价体系,以学习者在知识、能力、素养三个模块的成果设计一级指标,二级指标则进一步基于具体成果进行设计;其评价标准使用学习者"能"产出的成果进行描述。