摘要：当下,全球化语境的企业竞争中,创立良好的品牌形象是企业赢得市场和吸引受众的重要手段之一,而形象策略与诱导因素又是品牌设计的关键。本文通过品牌发展的四个阶段分析品牌设计的特征及形象策略,从品牌设计的形象策略中找出目标受众群体的心理需求变化和情感因素,剖析诱导受众群体消费的因素——情感归属诱导和关联群体诱导,从而为企业在动态复杂环境中培育和提高品牌形象设计能力、有效整合形象策略与诱导因素,构建核心竞争力提供新的思路和模式。

摘要：【目的】分析论文交易的需求特征和学术不端行为的主要诱因。【方法】从QQ群提取2018年9月12日—2018年11月12日的所有聊天记录(4898条),从某电商平台获取'代写'类产品(4473个)截至2019年2月7日20…26的交易记录(174875笔)及部分评价信息等数据。对获取的聊天记录与交易记录消息进行关键词去重、筛选、合并与频次统计,得到信息发布时段分布、需求分类、涉及期刊、'代写'产品的地区分布等统计结果。【结果】QQ群发布论文交易类广告的时段主要集中在工作日的上班时间,内容主要包括论文买卖和期刊级别;某电商'代写'产品累计销售额达769. 681万元,其店铺主要分布在北京、广东和上海,其产品主要分为晋升类、工作类和学习类。【结论】学术评价的'唯论文'导向是学术不端行为的直接原因;'代写'产品的'效率高、文笔好、查重率低'是重要诱因;对论文交易双方的惩治较轻、惩治难度较大等导致学术不端行为的实施成本低;期刊编辑随意开具录用通知和社内发票、同意更改作者或署名单位等不规范操作无意间为学术不端打开了'后门'。

摘要：企业实行激励机制的最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。一、激励机制设计需要考虑的内容1。

摘要：激励机制就是通过诱导因素、产权和约、组织设计及各种报酬与补偿等一套理性化的制度把各种激励方法与其他措施相配合,实现现代企业良性运行、快速发展的激励体系。

摘要：一、实验背景 随着学校教育改革的深入开展,广大教育工作者日益认识到,美育不仅在培养学生审美观念、审美理想、审美情趣和审美能力等方面具有自身的独特功能,而且最能体现马克思关于培养共产主义社会全面发展的人的本质内涵。基于以上的认识,近年许多中小学都开展丰富多采的美育活动,有的还把美育纳入学校整体改革的内容中去,并取得一定的成效。 然而,综观迄今有关学校美育的经验材料,我们不难发现,学校美育只体现在课外活动、文艺竞赛、艺术表演或校园环境建设中,充其量作为一种创设情景的辅助手段渗透到课堂教学中去。人们还未能把美育视为一种可以协调、促进各育发展并诱使受教育者按照美的规律塑造自我完美人格的诱导因素,让其渗透到学校各项工作中去。

摘要：目的探讨醋酸甲孕酮长效避孕针用于哺乳期妇女避孕的可接受性。方法选择使用DMPA长效避孕针避孕的哺乳期妇女为研究对象,设计统一调查表格,在无任何诱导因素干预下,逐一进行问答形式的调查。结果DMPA的避孕有效率为100%;停用率为25.33%,停用的主要原因为阴道出血。自感不影响乳汁分泌的占90.00%;只有10.00%的哺乳期妇女希望继续使用DMPA避孕。结论DMPA是一种高效、安全、使用方便的长效避孕针,是哺乳期妇女首先考虑的避孕方法之一。

摘要：从人类文明的开始，色彩就成为人类沟通的一种语言。人们用色彩表达情感、宣泄情绪、尽情沟通。色彩运用是门学问，蔡启仁先生表示，一件设计作品，一般包含三个元素：色彩、图像、文字。这三个元素中，以色彩较为重要。蔡先生解释，人对色彩是相当敏感，当他们首次接触一件设计作品，最先攫取其注意力的，就是作品的颜色，其次是图像，最后才是文字。色彩界有一个七秒钟理论，即对一件物品、一件商品、一个产品的观察可以在七秒钟之内以色彩的形式留在人们的脑海里，这形象说明了色彩所具有的强大功效。色彩是人类视觉中最鲜明、最特殊的符号，是人类最基本的元素、最基本的要求。色彩在包装上的应用也不例外，也是影响视觉最活跃的因素。在现代化开放式的商品货架上，各种商品琳琅满目令人目不暇接，眼花缭乱，而同一类商品也有无数不同的品牌、规格．使人很难果断地作出抉择。人们发现．在这种情况下，他们决策过程的最大诱导因素是商品的包装和包装的色彩效果。那么如何使色彩在包装中得到最有效的应用．以使得消费者在众多的同类商品中唯独青睐于它哪？

摘要：课堂提问是高中数学课堂教学的重要手段之一,是教师精心设计的诱导因素,是教师传授知识的介质,是启发式教学的重要环节.美国教学法专家斯特林·G·卡尔汉曾说:"提问是教师促进学生思维、评价教学效果和推动学生实现目标的基本调控手段."