摘要：人力资本财务是在企业特殊的经营环境下,对财务管理与人力资源战略结合度的全面考核;它反映人力资源财务配置与企业特定发展状况达到的和谐一致程度;它侧重于反映人力资本财务系统设计是否科学，运行是否和谐。

摘要：一、套打为了使出具的证书规范统一,不易模仿,先印制带防伪和常量不变的专用证书纸张,而后使用专用证书纸张套打变量部分,即套打.广泛用于企事业单位财务系统、银行、证券、电信等部门套打各种票据的打印机,通常为专用的同一型号、规格的平板式票据打印机,其特点是进纸定位准确.计量领域套打证书比套打票据难度大,吻合误差要求十分小,甚至没有误差.而本单位开发的使用'纠偏'功能实现了利用单位现有不同型号、规格打印机(如激光、喷墨、针打等)都能对证书进行完全吻合的套打.

摘要：1、积极在国土资源财务系统内营造良好的学习环境要在国土资源财务系统内营造良好的学习环境，首先．领导重视是前提和保证。领导重视的具体表现在以下二个方面：一方面领导应该做好组织、人员、物质等各方面的协调工作，合理设置机构．优化人员结构，提供必要的物质条件，保证学习型组织各项活动的顺利开展；另一方面领导还应该身体力行，率先垂范，摒弃在传统组织中部门领导如同发号施令的船长角色．在学习型组织中，部门领导应该是设计师、领航员和教师，带头学习，为全体财务人员树立一个的学习榜样，形成个人学习与集体学习相结合.