摘要：广告烂漫的生活空间下,我们开始学着欣赏,而不是厌恶。全面开挖资深创意家脑壳下的灵感库,透析他们心中的广告与创意。这里提供给你最多的妙想思路,让现实勾勒出想象的细节,我们看得到,世界的各个角落都隐藏着新鲜的宣传。

摘要：“跳槽”——这个翻遍词典辞海词源之类辞书也查不到注释的新鲜词,在我国经济出现历史大变革的今天,已化为不少人的向往或行动,从而构成人人都耳闻目睹的常见社会现象。建国40多年来,一经谋取某项职业的中国公民,只要不触犯刑律,或出现什么天灾人祸,就不会轻易放弃已有的工作,其名字也不会从所在单位的职工花名册上勾销。

摘要：许扬跳槽时，笑着对我说：“这下广告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑，不置可否。心里却认同了他的话。的确，工作了四年，论资历，我是广告部最老的员工；论能力，我设计的广告在全国范围得了好几次奖。现在许扬走了，广告部副主任的位置空了出来，怎么说，我也应该顺理成章地成为接班人了。

摘要：时间：一天上午地点：广告公司办公室内人物：王小恒——男，26岁，工作三年，广告公司职员。谢总——男，47岁，广告公司老板。【幕启：广告公司办公室内，舞台左侧是进入总经理办公室的正门．舞台中央摆放一张办公桌，一把老板椅，两把椅子，一台风扇，一台饮水机，桌上摆着一部电话，一只茶杯和几份文件。【王小恒边打手机边上场。

摘要：央视主持人跳槽反映出广电体制改革走向深水区的趋势,体现为广电人力资源作为有价值的资源将在传媒市场上成规模流动、市场竞争加速催生多家而不是一家具有超级实力的广电集团、广电迈向新媒体并与其构成中国新兴文化创意产业系统;同时也需要解决高新技术与"高薪艺术"的配套、内容生产与载体变化的主次定位、改革赋予的个人权利与人民赋予的行业权利的适应的问题,才能更好地履行社会责任。

摘要：几乎所有的创意人一听到有电视广告可做．都会热血沸腾欢欣鼓舞。的确电视广告就像电影艺术．它绝对是综合实力的体现，而且容易扬名。如果跳槽时．手里拿的是一两盘个人的电视广告SHOWFEEL，一下子会感觉分量倍增。

摘要：一、调查说明人才流动是广告界的一大特点。“一年入门，两年成‘专家’，三年便跳槽”成为这个行业人员流动现状的真实写照。在频繁的跳槽后面，我们看到，广告公司越来越慎重招聘，越来越功利用人。而广告人，尤其是广告新人，找工作越来越困难。

摘要：广告行业人才流动过于频繁，是困扰广告公司的一个重大问题，不仅影响着广告公司的人才培养政策和企业发展战略，还因此产生了许多冲突和纠纷。比如：违法双重劳动关系，违反劳动竞业禁止条款，不正当竞争和侵犯公司商业秘密等。本文结合具体案例在法律分析的基础上提出一些建议和意见，供业界参考。

摘要：正如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚这三个问题:你在追求梦想还是逃避成长?你看到的是不是职业艺术照?你的能力足以胜任吗?作为一名职业规划咨询师,我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员,他们因为忽略了以下三个问题中的一个,以至于在职业发展中埋下了隐患。

摘要：在现代社会里跳槽已是一件很平常的事了,或为了自己事业的发展,或为了薪水更丰厚,我们不断地寻找机遇,找一个自己更满意的工作。但值得注意的是,在跳槽的过程中,我们得尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定,因此埋下人际的"地雷",