摘要：在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计绩效工资制度,调整不同类别员工的绩效工资基数、不同层级人员的绩效工资系数,实现了岗位薪点工资制度向岗位绩效工资制度的改革,并保持了不同类别员工工资收入的整体平衡和企业员工队伍稳定,提高了企业员工的归属感和工作积极性。

摘要：各铁路局,工程、建筑、物资、工业、通号总公司,广铁(集团)公司,工程发包公司,京九铁路建设办公室,南昆铁路建设指挥部: 为适应社会主义市场经济形势的发展,进一步推进铁路工程造价的动态管理,不断提高合理确定造价和有效控制投资的水平,针对近几年来,铁路施工企业生产工人的基本工资、工资性质的津贴以及辅助工资、工资附加费、劳动保护费等的标准和费用均有较大的变化。