摘要：博物馆是科学文化教育事业的重要组成部分，属于社会性文化教育机构，与教育部门的教学功能有异曲同工的作用，并且相得益彰。因此，宣传教育功能是博物馆的主要功能之一。最大限度地发挥博物馆的宣教功能是博物馆最日常也是最重要的一项工作，而博物馆宣教功能的发挥主要靠讲解员的精彩讲解来实现。因为经过艺术设计和装饰的陈列，

摘要：与由开发商负责选聘物业服务企业的“前期物业管理制度”相比，由业主大会选聘物业服务企业的制度设计不仅方案、观点缺乏权威和统一的认识，而且争议颇多。尤其是，业主大会通过招投标方式选聘物业服务企业，是否在评标之后仍然需要召开业主大会获得同意。

摘要：媒体要想有好的效益，一是靠采编，二是靠经营。随着中国传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，越来越多的媒体认识到经营管理对其生存和发展所发挥的重要作用。但摆在众多媒体面前的一个重要问题是，中高级管理人员缺乏成了制约媒体发展的瓶颈。中高级经营管理人员，如广告部主任、发行部主任、财务部主任等，在媒体经营中地位特殊，

摘要：辅导员选聘工作是高校人力资源管理的重要环节,直接影响着大学生思想政治教育队伍的稳定。目前,广泛运用于人才测评的目标选择程序,作为人员选聘的一种有效测量手段,可以与胜任力模型结合,尝试将其用于高校辅导员选聘机制的研究和测评程序设计,这为做好辅导员队伍建设提供了新的切入点,对高校辅导员选聘工作具有重要的理论与实践意义。

摘要：2010年9月，广西壮族自治区隆重召开了第三次全区人才工作会议。会前，自治区党委、政府集中出台了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和3个配套政策文件。在这“1＋3”文件中，设计了我区有史以来资助力度最大、含金量最高的两项制度：八桂学者制度和特聘专家制度。2010年12月起，自治区党委人才工作协调小组牵头，正式启动实施这两项制度。经过宣传发动，全区各地各单位累计上报了122个八桂学者设岗申请、186个特聘专家设岗申请。按照第一批选聘八桂学者、特聘专家各30名左右计算，设岗竞争指数约为4：1和6：l。经专家小组初评、评审委员会终评、人才协调小组审议并报经自治区党委同意，在我区有关重点高校、科研院所、骨干企业第一批设置广西大学“应用生物技术”等31个八桂学者岗位，广西投资集团有限公司“铝冶炼节能研究”等32个特聘专家岗位。

摘要：提出了一个利用模糊逻辑进行定性建模的方法。针对营销人员选聘的实际问题 ,进行了模糊定性建模与推理。介绍了系统实现的存储机制和推理引擎 ,并在计算机上进行了系统原型的实现。最后 ,通过实例验证 。

摘要：话题导入：目前中国企业选聘职业经理人由于缺乏具体的评判标准，缺乏独立、有公信力的中介机构，企业领导人与职业经理人双方相处更多的还是凭感觉。感觉的随意造成了事实上的繁琐，这些年，关于企业领导人与职业经理人分分合合的故事坊间流传甚广。恋爱中的人有一句话是：相爱容易相守难。那么，对于企业领导者和职业经理人来说，也是“相望容易相处难”吗？对此，您有什么具体的感触和见解?加入互动平台，视界因你精彩。

摘要：竞聘方式选拔干部体现了公开、公平、公正的用人原则,设计院近10年的经验证明,竞聘选用的中层干部多数是优秀的,但在人力资源广泛性不足的情况下,或对竞聘人先期考察不充分时,效果不理想。组织选聘方式对经过长期考察培养干部可以避免用人盲目性,但易出于领导对人认识的不全面,可能出现用人不公现象。重点应加大培养力度,奠定人才基础,实施科学考察方式,给选拔任用提供翔实可靠的评价依据。在有多人可供选择时宜采用竞聘,只有唯一人选,或虽有多人,但优势明显时宜组织选聘。

摘要：教师是幼儿园运作和发展的核心动力．因此园长们都十分关心教师的素质问题。那么，园长们在为幼儿园招聘教师时都注重了哪些素质呢？我们来看看一则招聘广告：

摘要：1月9日，南宁市面向社会公开选聘开发干部教育培训课程项目评审会议正式举行，20个团队带着凝聚了智慧与创意的作品一一试讲，现场“PK”、激情“角逐”10个课程项目的开发权。来自全区组织工作特别是干部教育培训领域的10位知名专家、学者组成了最终评审会议的评委鄹，并通过现场评分对10个课程项目最终“花落谁家”做出选择。