摘要：本文借鉴企业绩效管理的理论与方法,结合事业单位人力资源管理实际,以某房地产事业单位为研究对象,阐述了事业单位人力资源量化考核指标设计、考核周期设计和量化考核结果的分析应用等实务问题,为事业单位员工绩效管理的科学化和数字化提供思路,以提高公共服务的社会效益和经济效益。

摘要：在学生实验成绩的评定中,平时实验成绩占较大的比例。如何准确、合理的评价学生平时实验综合能力,笔者根据实验需达到的目的和要求,设计了平时实验考核内容和具体的评分办法,并简要的阐述了该评分办法的优越性。

摘要：本文以"电子产品设计与制作"课程为例,探讨基于岗位能力量化考核模式教学改革的意义,研究如何进行教学设计,并提出了对学生专业学习的评定方式,从而实现对不同层次不同就业岗位意向的学生的岗位能力培养。

摘要：完善绩效考核评价体系是公立医院改革的重要内容,创新护理单元管理模式,提高护理单元管理效率,通过对护理单元目标管理考核指标的设计、目标管理的具体实施和目标管理意义的分析,将护理单元目标管理考核工作由定性考核升华为定量考核,以实现护理单元目标管理考核评价的科学化和量化。

摘要：本文运用量化思想对博士后出站考核进行设计,建立了工作站博士后出站考核模型,以规范工作站博士后出站考核,提高博士后质量。

摘要：多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计,对于探索卫生专业技术职务聘任考核评价体系,使其作为重要的政策导向,促进卫生技术人才的健康发展,从而达到提高医疗质量和医疗服务的目的具有重要现实意义。

摘要：设计了一种教师工作的量化考核系统，根据不同的考核对象，将是工作要求分成若干个考核项目，赋予不同的权重系数，最终形成一套比较科学。

摘要：目的加强科研绩效考核管理,调动科研积极性,从而提高医院科研水平。方法设计了科研目标管理考核指标、考核内容、评分细则等方案来进行考核。结果通过制定考核目标实现了科研量化考核管理。结论本目标量化考核管理方案切实可行,可以有效地对科研工作实施质量控制。

摘要：高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。

摘要：造船是复杂庞大的工程,对建造的量化考核也是造船过程中的难题。传统模式下,一般按照经验和历史数据对建造工作量进行估算,方式较为粗放,无法提升现场施工的积极性。本文提出了基于船体焊缝坡口数字化建模的量化考核方法,通过坡口建模以及焊缝信息统计,对船体建造工时进行精细化计算,为实现精细化造船提供基础。