摘要：高校学生党建工作是新形势下加强和改进党的建设的重要组成部分。入党积极分子作为高校学生党员队伍的重要储备力量,其品德素养的高低直接影响学生党员队伍的纯洁性和先进性。因此,把好入党积极分子“考核推荐关”,对于全面提升高校学生党建工作水平具有重要意义。文章以西安理工大学经济与管理学院为研究对象,结合学院党建工作实际情况,剖析目前大学生党员发展过程中存在的问题,结合党建理论知识及先进管理理念,探索并设计了一套入党积极分子量化考核推荐体系,同时开展实证研究,以期为提高学生党员质量提供参考。

摘要：学生的德育考核是高职学校德育管理工作的一个重要环节。当前大部分学校的考核方式都以辅导员的评分为主,而评分的依据来自于辅导员日常记录。该方式带有较强的主观性,并且数据收集整理的工作量大。建立一个基于互联网的德育量化考核系统,通过班主任、教师、学生干事、企业实习导师等多渠道进行信息录入,再根据特定的算法得到学生德育的考核结果。这样不仅实现了对每个学生的德育进行更为公平公正的量化考核,而且提高了德育考核工作的效率,同时为奖助学金评定、三好学生评定及企业选拔人才提供了良好的参考数据。

摘要：对高等院校创新人才群体的动态测评模型和人才结构的优化方法进行研究,建立了基于多智能体协商机制的测评与优化方法,以Visual ***作为主要开发工具,Visual ***支持新的应用程序开发平台,以报文或消息,Web Service,Net远程处理框架技术实现数据和命令的远程传递,设计以教师端和院级管理员端为主要目标的客户端,以操作用户、统计汇总、决策为管理决策端的教学单位关键绩效指标考核系统软件,使各个智能体在听取其他智能体意见的基础上,在一定的范围内逐步修正各自结论,获得一致的测评结果.

摘要：目的:探讨岗位绩效量化考核在提高外科中医护理管理水平中的作用及意义,以促进岗位绩效量化考核的持续改进,为提高外科中医护理管理水平提供参考。方法:随机选取于2021年6月前在职的医院68名外科护士,随机分为对照组和观察组,每组34名。对照组采取常规的管理模式。观察组在常规的管理模式上施加岗位绩效量化考核。对68名外科护士进行回访调查。通过自行设计的问卷对68名外科护士进行回访调查,其内容包括基本信息、中医护理服务质量达标情况等。采用统计学方法对本研究所搜集得来的数据进行处理。采用临床护理措施实施效果评价量表对外科护士的护理效果进行综合的评估,计算护理效果总有效率值。结果:年龄在30~40岁之间的外科护士占57.3%,研究生以上(包含研究生)学历的外科护士占1.5%,具有15年工作年限以上的外科护士占13.2%,职称为护师及以下的外科护士占69.1%。观察组护士满意度明显高于对照组(P<0.05)。观察组在病区的管理、管理人员的工作、分级管理、患者病情评估、文件的书写、消毒和隔离、三基考核的合格率、语言规范、技术操作、认真负责、健康宣传的达标率均高于对照组(P<0.05)。观察组的护理效果总有效率明显高于对照组(P<0.05)。结论:岗位绩效量化考核可以提高外科中医护理管理水平,并且一定程度上提高满意度。

摘要：目的:建立以计件护理工作项目为核心,结合岗位、层级、考核指标的护理绩效量化考核方案,并探讨其应用效果,为规范护理绩效量化考核提供依据。方法:科室成立绩效量化考核小组,设计护士护理操作量化项目及考核标准、构建护理操作项目分值权重、基础岗位分值权重,通过德尔菲专家函询法确定最终指标分值权重。以儿童呼吸专科病房为试点,采用草料二维码统计护士的护理操作项目工作量,并对护士的绩效进行量化考核,评价其应用效果。结果:构建“以计件护理工作项目为核心的护理绩效量化考核”方案,该方案应用后患者对护理工作的不满意率明显下降,护士对绩效考核方案及考核结果满意度明显提升,护士拖班时间明显缩短,与应用前比较差异有统计学意义(P<0.05)。实施前后均未发生护理不良事件。结论:以计件护理工作项目为核心的护士绩效量化管理方案可提高护士的工作积极性和主动性,增强服务意识,及时解决患者需求,提高患者满意度。

摘要：目的探讨弹性排班与计分制量化考核方法在手术室工友工作管理中的应用效果。方法本研究选取手术室内勤工友7人为研究对象。手术室根据实际工作情况,分析现状与原因,采用时间阶梯法实行弹性排班,并对工作程序进行重新设计,采取计分制量化考核方法进行绩效奖金的分配。在实施前后,分别抽取200台手术,对比平均转运患者时间和平均清洁手术间时间,并对手术室医生、护士、工友进行满意度调查。结果实施后工友平均转运患者时间和平均清洁手术间时间均实施前缩短(P<0.05)。实施后医生、护士及工友满意度均较实施前提高(P<0.05)。结论采用时间阶梯法实行弹性排班能保证工友在班有事可做,计分制量化考核方法提高了工友的工作能动性。

摘要：廊坊市坚持强化顶层设计、强化责任传递、强化指标体系、强化动态跟踪、强化结果运用,不断做深做实市直机关内部量化考核,推动市直机关提振精神状态、转变工作作风,为推动各项工作落地落实提供有力支撑。强化顶层设计,压实领导责任。廊坊市委干部考核领导小组及其办公室认真履行领导和组织市直机关内部量化考核工作职责。

摘要：当前基建矿井部门绩效考核基本靠个人印象打分决定,这样就失去了绩效考核工作的真实性和公平性。本文将结合基建矿井的特点,从基建矿井部门绩效考核标准的设计上进行优化,以探寻基建矿井部门绩效考核更趋于合理化、科学化的方法。

摘要：在学校紧抓学生管理,加强德育的工作中,我们探索出一条新的管理措施,那便是以量化考核等工具让学生自我管理。 从本质上讲,我们的工作经历了这样一个从定性管理到定量管理的发展与过渡。所谓定性管理,是指从印象出发,从学生中出现的是是非非出发来评价班级的优劣。但这种方法不公正且充满弊端,给管理者的工作带来许多不必要的麻烦。它的后果是学生不易接受教育,一部分班主任教师的工作积极性大受挫伤,影响学生管理工作,影响校风建设。所以这种管理必然导致管理者的深刻反思,并在慎重设计之下制定出定量管理,即管理者明确责任,围绕学生的核心问题设计定量化考核指标,科学地确立各个指标的权重,对班级做出“有据可查,有理可依”的合理评估。

摘要：探索一种科学、客观、高效的门急诊护理管理新模式,提高护理服务质量,为持续推进"优质护理服务工作"奠定基础,并以此为长效机制。做为护士工作的动力。文章将介绍护理工作绩效量化考核量表的设计与实施并评价其应用的效果。