摘要：近几年来,现代激励方法在银行管理中得到了广泛的运用,并在实践中形成了具有中国特色的银行管理艺术。激励的基本概念:是针对人的不同需要,为满足、发展、升华人的需要创造一定的条件,使人从需要的满足中产生工作动力,提高工作效率。激励包括物质激励和精神激励两个方面。

摘要：2016年5月,《银行管理》专业类别初级考试即将开考,为帮助考生更好地熟悉考试内容和备考,本期请有关专家对《银行管理》考试的大纲和重点内容进行解读。《银行管理》初级考试在设计整个考试大纲以及考试试卷的时候,主要围绕合规、合格、合身这三个导向,来综合考察银行高管人员的素质能力,即:突出考察其对法律法规、监管要求的了解和熟悉程度,全面考察其任职所必备的银行业理论知识、专业技能和职业素养,具体考察其与拟任岗位密切相关的知识能力结构。

摘要：平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法，是以信息为基础的管理工具，它可以将企业战略转化成为可度量的指标。平衡计分卡是一种全新的管理制度和理念，把战略目标转变为行动，实现稳健经营和长期利益。商业银行可以采用平衡计分卡来设计各个业务部门和各个分支行的考核目标。

摘要：国有商业银行管理类部门的人力资源配置存在缺乏制度性、整体设计和规范化等问题，国有商业银行管理类部门的绩效考核存在过度依赖主观评价、依赖性较强等问题，制约了管理类部门的潜力和发展。要做到人员与岗位的匹配、量化考核与主观调研的结合，根据工作需要选取最合适的方法，有针对性地开展考核工作。

摘要：近几年来，精神激励法在银行管理中得到了广泛的运用，并在实践中形成了具有中国特色的银行管理艺术。现就其主要内容谈点浅见。一、领导行为激励法。作为银行系统的管理者，必须为官清廉，具有强烈的事业心和主人翁责任感。群众期望领导干部成为人民的公仆，在各方面起表率作用。一个廉洁奉公、作风正派、水平高超、才华横溢的领导者本身，就是一种有效的精神激励，能使职工产生自豪感，从而增强群体凝聚力。

摘要：国有商业银行的信息系统旨在对整体经营决策提供可靠的依据，达到管理体制的高效化和最优化。从现行的状况看，国有商业银行内部普遍存在着专业部门信息垄断、重复收集、管理分散等多种问题，并且信息的收集与处理分属于不同部门，既造成浪费，而且处理效率不高。对此，要从根本上解决问题，就需对信息系统进行改造，包括部门的重新配置、职能的重新部署、机制的重建等，以使信息格式、指标体系设计和处理程序趋于标准化。

摘要：根据企业竞争力来源理论,结合行业特点设计商业银行竞争力的评价指标体系,全面反映企业现实竞争力和潜在竞争力,并采用主客观相结合的赋权法评价商业银行竞争力。

摘要：传统的存贷利差就是贷款利率和存款利率之间的差额。本文利用金融工程学的基本原理提出了银行资产负债业务中隐含着期权的全新观点,因此银行的真实利差并不等于存贷款利率差额,还要考虑银行所承担的期权成本以及违约风险。文章对银行资产负债业务中隐含期权进行了分解,分析其隐含期权的特征以及各个因素对期权执行可能性的影响。接着通过两种方法--无套利分析和数值计算法对隐含期权进行了定价,并进行了期权价格对各个因素的敏感性分析,得出了许多具有创新意义的结论。分解之后可以发现银行的真实利差明显偏低,贷款动力明显不足。

摘要：近几年来,现代激励方法在银行管理中得到了广泛的运用,并在实践中形成了具有中国特色的银行管理艺术。激励的基本概念是针对人的不同需要,为满足、发展、升华人的需要创造一定的条件,使人从需要的满足中产生工作动力,提高工作效率。激励包括物质激励和精神激励两个方面。