摘要：公司治理，是指公司的所有者主要是股东对经营者的一种监督与制衡机制。即通过一种制度安排，来合理地配置所有者与经营者之间的权利与责任关系。长效激励机制是为克服公司代理人（经营者）的低效激励与约束所引起的短期行为问题，把未来收益与企业发展和股市紧密结合起来，使经营者对个人效用的追求转化为对企业利润最大化的追求。本文以某上市公司为例，通过对高管长效激励方案设的改进来进一步探讨从公司治理层面上长效激励方法及途径。

摘要：＂澎湃新闻＂上线堪称2014年度媒体圈最热事件之一,作为上海报业集团成立后运作的首个大型融媒体项目,＂澎湃新闻＂初期投入3~4亿元的巨资,使得纸媒界本就动荡的情绪＂澎湃＂不已。上海报业集团对它的期待是：＂如果未来它的收入至少不亚于其所依托的一张报纸母体的广告收入,那就是一种可推广、可复制的模式。＂

摘要：民办高校与公办大学教师退休后享受同等待遇的政策目前没有得到解决,人才激励创新迫在眉睫。本文提出了沉淀贡献的概念,借鉴企业股票期权激励理论,试图设计一种为单位长期服务所做贡献的功绩评价机制,从而构建起对人才功绩评价与累积的长效激励手段。