摘要：薛之谦与李雨桐的互撕大戏仍在继续，这边一纸“限薪令”的落地吸引了众多业内人士的目光。2017年9月22日，中国广播电影电视社会组织联合会电视制片委员会、中国广播电影电视社会组织联合会演员委员会、中国电视剧制作产业协会、中国网络视听节目服务协会联合发布《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》。

摘要：人力资源和社会保障部等六部门9月16日联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,虽然这份文件早在未出台之前,就被冠以"限薪令"的称呼,但它更多是通过激励和约束两方面的手段,对高管薪酬进行规范。

摘要：高质量发展是新时代中国经济发展的必由之路,而宏观经济高质量发展离不开微观企业高质量发展的驱动。作为中国经济的“顶梁柱”,国有企业的高质量发展关乎国有企业自身乃至宏观经济高质量发展的成功实现。文章利用2015年实施“限薪令”的外生准自然实验,借助双重差分模型(DID)和倾向得分匹配法(PSM),从高管减持角度实证检验薪酬管制对国企高质量发展的影响。研究发现:薪酬管制显著抑制了国企高管减持,并且随着时间的推移,该作用具有动态可持续性。异质性分析表明,薪酬管制对低薪高管和小规模企业冲击更大,抑制高管减持的作用更明显。机制检验表明,薪酬差距缩小是薪酬管制影响高管减持的重要渠道。文章的研究为未来国企高管薪酬激励差异化设计、规范高管减持行为、助力国企高质量发展具有一定参考价值。

摘要：与已有文献集中探讨我国限薪政策是否实现降低薪酬差距的政策效应不同,文章将研究视角集中于限薪政策出台后国有企业全要素生产率的变化。文章通过选取2007-2017年我国沪深上市企业的样本数据,采用DID法实证检验了2009年"限薪令"、2012年"八项规定"以及2014年"限薪令"对国有企业全要素生产率的影响。研究发现:2009年、2012年、2014年三次限薪政策都显著抑制了国有企业全要素生产率的提升;同时,研究还发现三次限薪政策对于规模异质性和成长异质性国有企业的全要素生产率作用存在差异。文章丰富了我国国有企业限薪政策经济后果的相关文献,为我国国有企业高管薪酬制度的设计提供了必要的理论参考,有助于政府部门重新审视限薪政策的宏观调控效果。

摘要：金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一。随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决。保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合。

摘要：国产老牌综艺节目曾在中国的娱乐市场上产生极大的社会影响力,但是随着传播媒介的不断丰富与发展,老牌综艺节目似乎褪去了之前的光芒,被新兴综艺节目的涌现压缩其生存空间,其必须顺应时代发展潮流,才能保证不在市场的洪流中被淘汰。

摘要：高管超额薪酬的公司治理效应有效性,一直是理论界与实务界探索的重要议题。本文以我国2007—2019年A股非金融类上市公司为研究对象,从独特的股价崩盘风险视角考察高管超额薪酬是改善还是恶化公司治理,结合EBM-DID和安慰剂检验方法评估“限薪令”政策对股价崩盘风险的影响。研究发现,高管超额薪酬与股价崩盘风险呈正相关关系,即高管超额薪酬具有股价崩盘效应,支持了管理者权力假说。影响机制检验结果显示,信息披露质量在高管超额薪酬对股价崩盘风险影响路径中具有重要的中介传导作用,高管超额薪酬的股价崩盘效应在管理层权力较大和股权制衡度较低上市公司中更为显著。进一步研究表明,高管超额薪酬损害企业价值与声誉,加剧高管过度自信倾向与内部薪酬差距,“限薪令”的颁布能有效平抑股价崩盘风险。研究有助于为我国上市公司治理尤其为有效薪酬契约激励方案设计和维护证券市场的稳定发展提供有益启示。