摘要：本文主要描述世界银行ENAA合同关于工作范围和职责界面的条款,并说明其与2017版黄皮书相关条款的联系及各自的特点。ENAA合同对工作范围的约定ENAA合同第7条(设施范围)对承包商的工作范围进行了描述,其明确除非雇主要求中另有明确限制,承包商的工作范围包括雇主全部生产设备的供货,生产设备的设计、制造(包括采购、质量保证、施工、安装、相关土建工程、预调试和交付)所需服务的履行.

摘要：近日,一直致力于研究英国一流大学 毕业生就业状况的市场机构High Fliers Research发布了《2023英国毕业生就业市场 报告》。报告统计并分析了英国《泰晤士报》 排名前100的雇主,针对2022年应届毕业生, 哪所英国大学毕业生更受雇主欢迎?

摘要：在人工智能迅速发展的过程中,算法成为企业运行和发展的重要技术要素,凸显了劳动关系认定基准中技术从属性的重要作用。从技术从属性的视角加以考量,可在一定程度上增加对算法下隐蔽的、模糊的劳动关系的认定可能性,从而实现对相关从业者的劳动法适用与保护。劳动管理权是雇主的固有权力,但形式中立的算法中存在雇主趋利的本能设计,加之技术从属性带来的从业者对雇主算法权力的依附,导致劳资间的技术势差打破了劳动关系的原有平衡,使算法权力成为雇主对从业者加以管束的新形态。

摘要：经作者核实,本刊229期(2024年6月刊)《业师和雇主眼中的吕彦直——一份1929年的珍贵史料(附:吕彦直谈中山陵和中山纪念堂设计)》一文,标题改为《业师和雇主眼中的吕彦直——一份1928年的珍贵史料(附:吕彦直谈中山陵和中山纪念堂设计)》,特此更正。

摘要：随着社会发展，企业重视人才战略，薪酬设计多元化，税后工资奖金如何计缴？根据《个人所得税法》、《国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知55（国税发[1996]199号）和《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）等规定，

摘要：文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设,并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验,最后得出结论:雇主的正直、能力、关心、公平,是知识员工对雇主信任的四个影响因素,并具有显著的影响效果。

摘要：充满个人魅力的领导者、轻松融洽的同事关系、和谐舒适的工作环境，步步高升的成长空间及合理公平的绩效管理，将视新打造成员工们的“梦想国度”。

摘要：杭州禾泽都林设计机构从最初成立时的十几个人的规模成长到如今仅杭州公司就有近百人的规模．同时还在北京、浙江、江苏、广西成立了异地分支机构。

摘要：我曾经是一个被领导者,我知道高高在上者给下级的压力。当我成为一个领导者的时候,我重视的、培养的就是我跟员工的合作关系。

摘要：连续11年名列全国市场同类产品销量第一;“飞亚达为您报时”的广告语让全中国认识了飞亚达品牌;中国航天员佩戴着飞亚达两次升入太空——中国第一只航天表,证明飞亚达跻身世界三大航天表品牌的实力……从“一旦拥有,别无所求”到今天的“我的时刻”“我的非凡一刻,我的轻松一刻”……飞亚达用辉煌的成绩见证着中国的钟表行业正冲出亚洲,走向世界。