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企业人力资本合约安排实证研究: 收藏
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引用; 《渭南师范学院学报》2014年第11期29卷 80-88,96页; 作者：魏建中白耀军渭南师范学院经济与管理学院陕西渭南714099 商洛学院陕西商洛726000; 通过建立结构方程模型,设计问卷调查的方式,对企业人力资本的雇用合约和分成合约性质理论,进行了实证研究.结果表明:(1)人力资本要素的预付承诺性和要素的可识别评价性是决定企业要素合约剩余索取性和雇用性质的决定因素.(2)要素的监督...; 通过建立结构方程模型,设计问卷调查的方式,对企业人力资本的雇用合约和分成合约性质理论,进行了实证研究.结果表明:(1)人力资本要素的预付承诺性和要素的可识别评价性是决定企业要素合约剩余索取性和雇用性质的决定因素.(2)要素的监督性,以及风险承担性并不是合约性质决定的原因,而是要素合约的结果.; 来源：详细信息评论

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