摘要：一、中学青年教师队伍普遍存在的问题青年教师初出茅庐，上班伊始，是最有生机的教育力量，但是在思想觉悟、教学方法、教学艺术等方面还存在一些瑕疵，尽管程度不同，而这些往往成为他们教育教学的拦路虎，影响其教学水平的提升。

摘要：近年来,越来越多的青年教师充实到高校教师队伍中,成为教师队伍的生力军和高校教学科研工作的骨干力量,肩负着高等学校可持续发展的重任。青年教师的发展与成长直接影响到高等教育的兴衰,因此打造一支高素质的青年教师队伍对于高校发展具有重要意义。在这一背景下,由邹春花、黄连杰撰写,北京理工大学出版社于2017年出版的《多元视角下我国高校青年教师发展研究》一书,将高等教育学、心理学、管理学、社会学、组织文化学等学科的理论综合运用到高校青年教师发展的研究之中,从多元视角关注新时期高校青年教师发展,探索青年教师成长规律,为促进新时代高校青年教师发展提供了参考。

摘要：《中国教育改革和发展纲要》指出:"振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。"江南中学是一所年轻的学校,教师平均年龄还没超过35岁。他们朝气蓬勃、活力十足,但缺乏工作经验。为了打造一支素质良好、业务过硬、肯于奉献的青年教师队伍,学校积极进行探索。

摘要：一、现实措施师资队伍建设是我院历届领导班子十分重视的一项工作。中央音乐学院之所以能成为一所具有国际影响的高等音乐学府,其根本的原因是有一支高水平的师资队伍。但由于“文化大革命”中断了10年教育,学院在师资问题上出现了严重的断层,特别是40—

摘要：建设一支师德情操高尚和业务素质优良的教师队伍,是办好具有中国特色社会主义大学的关键.在当今高校教师队伍中,青年教师已占有相当大的比重,对教育事业举足轻重,他们肩负着重大的历史使命,是高校的未来与希望,因此,对他们的培养和要求须特别重视.

摘要：社会主义市场经济体制的逐步建立和人才市场的逐步形成，对高校教师队伍整体素质提出了更高的要求。建设一支才华横溢，出类拔萃的优秀的青年教师队伍，是当前乃至今后高校改革和发展的关键。一、提高高校青年教师素质的重要性1．时代的需要。一个国家能不能在新技术革命的浪潮中立于不败之地，关键在于整个民族的整体素质。人们日益认识到，社会经济发展，更多地是依靠科技的进步，劳动者素质的提高，世界范围的经济竞争，综合国力的竞争，实质上是科技和教育的竞争，最根本的是人才的竞争，关键是人才的整体素质和质量的竞争。作为高等院校那便是高素质教师的竞争。2．高校生存、发展的需要。由于历史的原因，全国范围内高校教师队伍的年龄结构呈现马鞍形，即新老两头人数多，中间承接层人数少的极不合理的结构：据有关统计资料表明，我国普通高校中，41～50岁的教师占教师总数的14％，而这一年龄段的教授人数只占教授总数的8．2％。现有教授中，40岁以下的仅占5．6％，而56岁以上的却占70．2％，其中61岁以上的占25．7％，绝大多数高校教授的平均年龄在55岁以上，预计到2000年，将有三分之二的教授达到离退休年龄，陆续离开教学、科研第一线。有的学校到98年底青年教...

摘要：高等音乐教育担负着为民族音乐文化建设培养高级专门人才的历史重任,持续地加强师资队伍建设,是办好学校的关键。但是由于种种原因,目前各音乐院校的师资队伍建设,依然存在着一些问题,值得重视。以中国音乐学院为例,1981年重新组建后。在国务院及文化部等政府主管部门的关怀下,从中央文化团体选调了一批有专业特长的音乐艺术教育人才,又接收了为数不少的硕士研究生。近20年的实践证明,当初调入的各方面人才为学院的迅速发展壮大起到了决定性作用。在长期的教学实践中,一大拙教学成果被社会广泛认同。

摘要：教师队伍是关系到人才培养的质量和学校未来发展的关键因素之一，为此，始终把教师队伍建设作为一项战略任务，通过几年的工作在对教师普遍培养提高的基础上，着重加强对青年教师的培养，并取得成效。但是，在改革开放的新形势下，教师队伍又面临新的问题：一是对教师的思想、知识结构和学术水平等方面都提出了新要求。二是在市场经济的大潮中，有些青年教师感到学校工作生活条件不如沿海地区，纷纷南下，影响了教师队伍的稳定。针对上述问题，学校党委从思想教育入手，从解决具体问题着眼，重点加强了青年教师培养，取得了显著成效。其主要作法是：一、针对思想实际，加强教育引导，为青年教师成长注入内动力青年教师的培养，首先应是政治思想素质

摘要：培育高校青年教师的敬业精神●高志华高等教育正面临着实现江总书记提出的“两个重要转变”，而在实现这“两个重要转变”的过程中，高校青年教师队伍是一支具有举足轻重作用的生力军。这支队伍是我国高等教育的希望和未来，是高校教学、科研工作的重要力量。稳定青年教师...

摘要：青年教师是教师队伍的主力军，是学校教育教学的骨干力量，如何管好、用好这支队伍，关系到学校的未来和发展，关系到学校的教研、教改有无实力和后劲。因此，学校要把培养高素质的青年教师队伍作为头等大事来抓。我认为，导、带、压、赛是青年教师健康成长的催化剂。