摘要：结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。

摘要：本文通过对航空面试官问题进行总结归类,帮助考生找到应答技巧,从而探索出应对面试官提问的技巧。

摘要：水上乐园的建成,不仅给爱玩水的小动物创造了一个游玩天堂,更为很多待业在家的小鱼儿提供了一个难得的工作机会。于是,它们迫不及待地打开了水上乐园公司官网主页,找寻适合自己的工作。招聘启事安保人员:若干名。要求:聪明勇敢,能保护客户安全。舞台表演者:若干名。要求:美丽大方,艺术气息浓厚。服务人员:若干名。要求:勤劳善良,具有亲和力。

摘要：马三立老先生是中国的相声泰斗。马先生在长期的艺术实践中潜心研究,形成了独特的“贯口”和“文哏”段子风格,并创立了独树一帜的“马氏相声”。可是,马先生早年的学艺之路并不平坦,甚至中途差点改行。马先生早年为什么差点改行,又是改的什么行呢?马先生出身艺术世家,父亲不仅说相声,而且还是有名的“相声八德”之一。

摘要：美化的艺术,冯笛问范童:“我的爱好是睡觉、吃饭、看剧、看小说,很丢人吗?为什么总被面试官嘲笑没什么爱好?”范童说:“你改成冥想、美食、电影、文学试一试?”

摘要：今年第一届90后大学生毕业走向社会,有着自己独特的价值观、择业观的90后享受着比80后更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我。传媒行业是不少大学生毕业后最渴望进入的行业,本期的精英智库将目光集聚传媒行业,案例分布广告公司、传统媒介、网络媒介,力图还原一个真实的传媒行业就业现状。

摘要：现在,人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用,而招聘工作又在人力资源管理中占据着极为重要的位置,因为它是组织补充人力资源的基本途径。有效的招聘使企业得到了良才,同时也为人员的保持打下了基础,有助于减少因人员流动过于频繁而带来的损失,并能够增进组织内的良好气氛,增强组织的凝聚力,提高员工对组织的忠诚度等。然而,现在的许多企业在招聘中存在着许多问题,那么如何进行有效性招聘,这是一个值得探讨的问题。一、企业招聘的现状分析以及存在的问题所谓人员招聘,归根到底就是要弄清楚我们要招的到底是“什么样”的人才,明确人才“在哪里”,如何去“识别”人才并去“争取”需要的人才。现在,许多企业在招聘中存在着许多问题,下面主要分析了渠道选择、招聘流程设计和面试官专业素质和能力的现状及存在的问题。1.招聘渠道选择的现状分析及引发的问题现在,企业招聘可供选择的渠道很多,除了内部推荐,人才库甄选之外,还可通过外部招聘渠道,如校园招聘、广告招聘、网络招聘、现场招聘会、人才交流中心招聘、猎头公司招聘等特定的招聘渠道来进行。然而大部分企业在开展招聘工作之前,却没有仔细研究分析所需要的候选人应该“到哪里”寻找这个问题。2.招聘流程的现状分析...

摘要：认识苏阳的时机非常特别。当时,我是他的面试官,作为美国在上海的一间设计事务所,我们公司急需招聘有创意天分的人。苏阳在7月的一个下午走进了我的办公室。老实说,我对他的第一印象很糟糕。30分钟的面试他占用了95%的时间,并且屡屡打断我的问话。

摘要：第一章李正今年二十四岁,是一名建筑设计师,在兰州的一家设计公司工作。工资不算高也不算低,一年到头和图纸打交道。这么多图纸一看就是一天,一般人早就受不了了。就算正经的设计师,看上两个小时就得去外面抽支烟,散散脑子,不然真成神经病了。但李正是个特例,他看图纸入迷。坐在椅子上,一看就是一整天,如果不是人有三急,他都不带上厕所的。人们尊称他为"图纸大师"。

摘要：上一期AIP艺术留学指南为读者详细介绍了作品集产生的过程,那么接下来还需要为留学做哪些准备呢?个人陈述Personal Statement个人陈述包括自己的学历背景、工作实践,做过什么与想要学习的专业,自己为什么要选择这个专业,对这门课程的认识等。