摘要：为了对面试者作出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人才,考官们经常在面试考题中精心设计一些＂陷阱＂和＂圈套＂,有时还会＂无风三尺浪＂,故意刁难,因而在面试中面试者常常会遇＂险＂逢＂凶＂。当＂凶＂、＂险＂出现在你面前时,只要你稍有不慎,稍差＂功力＂,就有可能招架不住,败下阵来。那么,面试应答怎样才能＂逢凶化吉＂呢？

摘要：面试官为什么步步紧逼？被面试者如何应对作假导致的追问？如何应对吹牛导致的追问？如何应对口误导致的追问？如何应对专业深度追问？面对追问如何自我调适？

摘要：留学中介是国内一个常见的机构类型,相信许多人对此并不陌生。而当留学中介开到了国外,它又会是个什么样子?在国外的工作和在国内又有多大区别?我们来让新加坡三迁留学咨询有限公司的总经理陈循继(Steven Chen)来讲一讲国外的留学工作那些事。

摘要：提到《第二人生》等虚拟世界，人们第一反应是“这是一个游戏”，营销人或许会说。“这是展示品牌的绝佳场所”。而现在，它更增添了一项新的价值：充当一种传播媒介，摸拟招聘现场，让招聘者与面试者以虚拟形象．用实时通讯程序进行沟通。

摘要：1 这是段碧君第十次参加这样的面试。不同的面试似乎都必须面对相同的面孔——坐在你对面的人会假装认真翻着简历，努力寻找一些无关痛痒的话题，接着再把早已经设计好的几个问题或明或暗给抛出来，然后让你转身走人。在两个面试者的空隙，他们会讨论球赛和面试者的长相，而对于段碧君这样跟风筝一样瘦的男生，他们往往会采取速战速决的方法。

摘要：【情境与任务】同学们,读完了《上下五千年》,你应该认识了很多古人吧!我们相信,这些古人中有很多优秀的人才来到现代社会也能大展才华。比尔·盖茨中国新公司要招聘人才了,你帮一个古人来应聘吧!招聘启事比尔·盖茨要到中国投资开办新公司,特向各界招聘各类人才共同创业。招聘部门：

摘要：由于旧社会根深蒂固的思想存在于人们的头脑中,很多女性认为自己诸多方面不如男性,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,正因为如此,她们才会在求职的道路上遇到了多于男性的障碍。不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。但是有些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

摘要：以市场需求来配置社会资源是现今市场经济环境中一种有效的手段。因此适当的人才流动是合理的,也是正常的。春节过后,这种频繁的跳槽现象,似乎已成为一种社会现象。面对这种现象,任何企业都有自己的无奈,常常会出现两种局面,“人才难求”,“人才难留”。这种现象的出现有一定的社会因素、企业因素、个人因素。对于企业来说,频繁的跳槽,虽然不会冲击到企业的发展,但对于短期的运营会造成一定的影响,现有的状态不自然就要打破。对于理性的跳槽者来说,工作的转变也许是自我人生的转机,因为他们本身具有一定的自我目标,在做出选择的时候有一定的心理准备。

摘要：面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径，然而，从目前数量众多的面试主题资源网站来看，大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题，并提出相应的解决策略，以求建立专业、满足面试者需求的网站。