摘要：和谐领导力是一种双向沟通的过程，就是在慎用权力的前提下，引导人的思想或行为的软性领导艺术。政工领导干部担负着领导本单位政治工作的重要责任。是完成各项政治工作任务的“一线指挥员”。政工领导干部的和谐领导力，是有效实现领导者与被领导者之间和谐合作的能力，这是由政工领导干部的工作性质所决定的。政工领导干部的主要工作对象是人而不是物，政工领导的实效性是建立在人与人之间相互沟通基础上的。

摘要：水浒传是我国四大名著之一,它为我们描述了一百零八好汉的事迹。宋江梁山泊做第一把交椅的英雄,是梁山泊的第三代领导人。在他的领导下,梁山泊在此期间得到了极大的繁荣。武不敌众,文不超群的宋江,能在英雄好汉中,坐上梁山泊的第一把交椅。不得不说宋江是一个极具个人魅力的领导者。本文将从宋江的为人处世方面,简要的分析宋江的领导力。把古代的历史人物宋江的为人处世的方法,用现代管理学中的领导力理论来解说。这也为我们学习古人的领导艺术提供了很多的借鉴意义。

摘要：领导力是主动性和影响力的有机结合，是统班子、带队伍的领导艺术。党的十七大“把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”的重要论述，对党委班子的领导力建设提出了新要求。在深入贯彻落实科学发展观的今天，如何适应新形势新任务，不断提升党委班子的领导力。以更好地发挥党委班子的核心领导作用，是当前需要深入研究的课题。

摘要：从国内外设计并实施领导力培训项目企业的成功经验看,科学地构建领导力培训体系是整个领导力开发的关键所在。本文在借鉴国内外标杆企业领导力开发成功经验的基础上,结合农行实际建立覆盖四个经营管理层级的领导力模型。以一级支行为例,通过梳理培训需求,针对需求分类设计培训项目、分层建立课程体系、分主题设计培训方案,构建一套模块化、进阶式的领导力培训体系。

摘要：头脑风暴法又称脑力激荡法,最早由Alex Osborne在1930年代推荐使用,从美国推广到全球,成为人们发明创造与改善活动的法宝。这是一种利用小组活动,大量激发与搜集创意思考的有效方法。组织可以通过头脑风暴法发掘群体中原本深藏不露或潜在的主意与点子,以保证群体决策的创造性,提高决策质量。头脑风暴法的适用场:面对个体难以解决的疑难问题时;面对跨专业的疑难问题时;面对跨职能的疑难问题时;面对长时间无法解决的疑难问题时;面对重大或重要决策时。

摘要：领导，管理学上的定义是“影响和推动一个群体或多个群体的人们朝着某个方向和目标努力的过程。”领导行为的核心在于影响和推动。而领导力自然就体现在这种影响力和推动力上。

摘要：随着市场竞争的日趋激烈以及企业所面临的不确定性日益增加,管理层的领导能力逐渐成为企业软实力的核心组成部分,成为企业培训关注的焦点。通过对比各家企业领导力培训模式,经过若干年的发展,领导力培训逐渐形成了以"模型搭建""人才测评""课程开发""效果评估"等主要环节为基础的标准培训模式,并呈现出了项目设计特色化、课程内容前沿化、培训方式多元化等新特征。

摘要：企业领导力的提升,一定是有形的流程和制度,以及文化的无形影响力共同作用的结果。

摘要：卓越领导力是中国共产党百年基业长青的核心,是中国共产党化解各类风险、迎接诸多挑战并带领人民群众最终取得胜利的关键一招。与以往单纯通过要素提炼来研究中国共产党领导力的文献有所不同,本研究从领导力的源泉(人民)视角来看待中国共产党领导力,并从历史角度回顾了中国共产党领导力的百年流变,进而提炼了中国共产党领导力的“金三角”顶层设计与“四梁八柱”框架体系。最后总结了中国共产党领导力研究的历史意义、理论意义、实践意义以及未来研究的着力点。

摘要：语言传达的不仅是一种信息，更是一种力量。作为一个当代领导者，善于运用语言的艺术，不仅对领导活动的顺序开展和领导目标的顺利达成产生重要影响，而且对领导者树立良好的个人形象至关重要。