摘要：风险投资家报酬设计与风险投资组织形式密切相关。风险投资的组织形式不同,风险投资家的报酬设计会存在差别。文章通过分析有限合伙制、公司制和信托基金制三种组织形式,探索了与之对应的风险投资家报酬设计安排。

摘要：他有着招牌式的金色头发和孩子般无邪的笑，他英俊，极具天赋，极为富有，而且每一分钱都是自己赚来的，从事自己喜欢的工作还吸引了无数人。这个人就是乐坛巨星——贾斯汀·比伯（Justin Bieber）。

摘要：通过对原有风险投资机构与风险投资家排名数据的对比分析,本文设计了风险投资机构综合排名评价标准、地域排名评价标准、产业排名标准、单项排名标准、特色排名标准及风险投资家排名评价要素,形成了风险投资机构与风险投资家评价体系。该体系充分考虑了财务指标与人力指标,从这两个方面综合评价风险投资机构,能够全面反映风险投资机构的成长性,考察风险投资家对机构成长的贡献,这对完善相关评价机制及改善我国风险投资机构与风险投资家排名体系有一定的借鉴意义。

摘要：风险投资的高风险性加剧了由于信息不对称所引发的代理问题,加之市场上高能力的风险投资家的稀缺性,导致主要代理问题——逆向选择和道德风险的解决不可能是同步的。信号甄别模型发现,高风险性一方面对风险投资家的能力提出了更高的要求,另一方面,即使是高能力的风险投资家也会要求较高的固定收益,因而高风险应该成为研究风险投资的主线。激励机制模型则演绎了风险投资家的资金注入量与利润分享系数之间的理论联系。

摘要：在风险投资中 ,由于存在两级契约安排 ,就产生了两个层次的委托代理关系。这样 ,相对于投资者直接向风险企业投资的委托代理链增加了 ,并且由于信息不对称 ,投资者面临的代理人的机会主义行为倾向增加了。解决这些问题 ,就必须设计一套科学的报酬机制 ,并对风险投资家的行为进行约束 ,从而缩小投资者和风险投资家两者的目标距离 ,削弱代理人对委托人利益的侵害。

摘要：风险投资业的健康发展与大量高素质的风险投资家密切相关。要充分发挥风险投资家人力资本效应,必须设计合理的薪酬激励约束机制。风险投资家是一个特殊的群体,薪酬的决定与市场、业绩、风险投资的组织形式、投资者主体的决策和风险投资者个人偏好有关,从而产生了与之相对应的薪酬模式。

摘要：中国自上世纪80年代中期就引入风险投资,近三十年来取得了长足的进展,但由于各种原因,中国风险投资行业的仍处于发展的初期阶段,风投收益水平仍不高。风险投资具有高度的不确定性,其本质是风险投资者与风险投资家之间一系列契约的连接。信息不对称和道德风险问题的存在,投资过程中需要选择有效的金融工具、灵活的投资方式、适当的控制权配置和激励机制来进行周密的契约设计,以保护投资者和风险投资家的利益。本文将对契约的报酬设计、融资分段、产业选择、资本规模等方面进行浅析。

摘要：优秀的风险投资家是风险企业乃至社会、国家经济发展的重要资源,而这种资源又是非常稀缺的。我国风险投资的发展还有很多不尽如人意的地方,其原因之一就是风险投资家的激励约束机制不完善和不合理,严重限制了风险投资家人力资本价值作用的发挥。我国风险投资家报酬机制必须进行改进和创新,不仅要考虑风险投资家个体,还要求考虑要素的市场定价机制,人力资本要素的相应作用,以及不确定的市场需求等。

摘要：风险投资是以融资为首的投资与融资的有机组合。风险投资者与风险投资家之间的契约关系是融资阶段的主要关系。由于信息不对称的存在,两者之间的委托代理问题随之出现。要解决这个问题就必须设计出一种激励相容的契约机制,而有限合伙制是迄今为止解决这个问题的最有效的契约机制。

摘要：在信息不对称和目前不完全竞争的风险投资市场中,投资者与风险投资家之间存在一种契约关系,这种契约关系在风险投资市场中不可避免地产生了委托-代理问题,从而产生了"逆向选择"和"道德风险"难题。这将使整个风险投资市场的运行效率下降,风险放大。因此,如何设计一套激励与约束机制来协调两者的关系对于风险投资的成败至关重要。