摘要：通过对煤矿企业安全生产风险抵押金制度特点及意义的分析,并从法律属性、价值目标和权利保障三个角度阐述了此制度的法理基础。指出该制度设计存在存储主体不全面、使用范围小、缺乏奖惩机制和统筹机制、预防功能薄弱等问题,初步提出了完善意见。

摘要：从法律属性、价值目标和权利保障三个角度阐述了煤矿企业安全生产风险抵押金制度的法理基础,同时指出该制度设计存在存储主体不全面、使用范围小、缺乏奖惩机制和统筹机制、预防功能薄弱等问题,并存储主体、惩罚奖励机制、统筹机制等方面提出了初步完善意见。

摘要：自从1992年上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业率先试行年薪制以来,年薪制在我国已推行了近十年.实行年薪制试点的企业已超过万家.本文拟总结和比较各地实行年薪制的具体做法,在此基础上提出改进的经营者年薪制方案.

摘要：根据年薪方案中风险收入的设计特点,将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法,以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。

摘要：4月17日,一份“1997年4月15日出版”的报纸——《青少年参考》报送到了记者的案头:套红、四开.八版.送报纸的郑州大学新闻系学生仇勇开口就说:“可能是一份非法的报纸!”

摘要：出口商品退税率文库作调整；严查农产品出口退税；安全生产风险抵押金存储金额30万元起；风险指标监控；服装生产企业广告费可在税前扣除；新破产法高票通过：工资清偿不再优先；保护基金公司部分业务免征印花税；加强发票保证金管理；亿元以上新开工项目全面清理；统一开放 竞争有序；加强企业直销活动管理；农产品出口收汇得到保障。

摘要：工作传真贯彻从紧政策严控财政支出去年实行分税制财政体制之后，主体税种增值税的大部分和消费税上划中央，地方可支配性财力相对缩小，加上调整工资、企业改革等政策性增支减收因素多，数额大．财政收支矛盾更为突出，尤其一些市县财政困难进一步加剧，收支平衡压力加大...

摘要：不敢说我们在汹涌的商潮面前已经成为了一个完全丧失掉自信与自尊的民族,但是眼睁睁看到我们几千年的灿烂文化在与商业的搏击中,只有招架之功且无还手之力,真是悲哀透顶的事情啊。我的家乡是老区,现在迷信成风。各种重新修建的庙宇里香火腾腾。我大胆怀疑着他们的虔诚。我们正于一个填不满物欲的年代,我们除了对物欲的热烈和对激情的冷淡,还剩下了什么呢?我们正在从物质上超越,但是我们却没有了超越物质的热情,我们正在穷尽中国田园上的财富,却荒芜了我们的精神家园。近些年来,当男男女女都跌入了气功的陷阱,我们又看到了些什么呢?光芒万丈的当代中国,集儒、道、释与当代最新科学技术于一身的气功大师们的横空出世,给中国人注入了鲜活的丹田之气,心灵果真是繁荣了嘛?气功果真是万能的嘛?它果真将宗教、艺术、科学、饮食男女统统升华到一个极乐的神秘境界了嘛?如果真是如此,那么当我们跨越世纪之后,我们老去的是民族的精神心脏,长存的只是那副不老的皮囊。但愿这不是一句谶言。

摘要：1993年,国家对国有煤矿提出过渡性办法:“三年放开煤价,三年抽回补贴”。作为设计年产量只有45万吨的省属地方矿——百善煤矿也被推上市场经济的前台。严峻的事实告诉我们:煤矿不能再靠生产要素的扩张来发展生产,必须走出一条低投入、高产出、规模型、效益型的生产经营之路。但是,由于矿井设计的先天不定制约着煤炭产量的提高,走出“瓶颈”,提高效益,还必须付出更大的努力。对此,我们矿领导班子经过认真务析、研究后达成共识;要想冲破束缚,使企业成为市场竞争的强手,就必须眼睛向内,推进改革,调整结构,加强管理,坚持两个文明一起抓,贯彻科学兴矿和持续发展战略。

摘要：百万年薪拿不拿—国有企业推行和完善年薪制的深层思考文／张怀礼１９９５年江苏森达集团招聘的一名总设计师年薪为１６０万元，企业一文不少发放下去。１９９６年康力集团招聘的总经理年薪１８０万元，１９９６年１２月《南方周末》报道了北方一国有企业的经理年薪也达５...