摘要：吴社长新官上任，却收到了广告部业务骨干的集体辞职报告，他该如何摆平这个下马威？

摘要：骨干员工是一个单位核心竞争力的决定因素,领导者为了维护单位正常秩序处罚骨干员工需要具备管理艺术,不然会引发骨干员工“非权变惩罚”误解以及不公平的感知,导致骨干员工出现职业倦怠甚至跳槽的风险,也有可能诱发普通员工的不良情绪,从而影响单位的正常运转。因此,领导者要慎重对待骨干员工的处罚,建立完善的沟通渠道和公开透明的处罚制度,培养骨干员工的主人翁意识,提升单位的管理水平。

摘要：在市场经济发展的开放性和流动性的背景下,来自不同地区、具有不同观念诉求和年龄结构的员工,在工作中所产生的员工关系是千差万别的。员工的本质是人,具有社会属性,这就需要从员工作为“人”的社会属性中去探寻其工作关系差异性的本质。

摘要：中铁工程设计咨询集团有限公司(简称“中铁设计”)始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业--中国中铁股份有限公司的控股子公司。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、2家战略投资者参股。

摘要：企业简介中铁工程设计咨询集团有限公司(简称"中铁设计")始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的控股子公司,注册资本7.3亿元人民币。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、2家战略投资者参股。

摘要：有这么一位广告人：在非典期间。她不惜推掉了4条商业广告片，投入摄制了两条公益宣传片。损失近160万元；她每年出资委派多名骨干员工去国内外学习，但并不与员工签订任何要求员工长期留在公司的协议；她制定的员工考核标准中，明确列有“孝顺父母”和“身体健康”的打分列项；在客户表示满意的情况下，她主动提出广告片中音乐还可以再改进，

摘要：在新媒体强有力的冲击之下,都市报如何调整思路、＂危＂中寻＂机＂？传统媒体目前优势尚存,必须抓紧时机,将都市报具备市场潜力的资源梳理分类,培育一些分众化的经营性平台,贯彻新思路,重新进行开发利用。随着新媒体的迅速发展,都市报的衰败走势已成定局,而发行量下降、影响力下降、广告下降、读者老化等都成了都市报衰败最残酷的注释。

摘要：建筑是凝固的艺术,每一个建筑产品都是技术与艺术的结合,独一无二。建筑人的工作就是融汇已有知识和经验,创造性解决施工生产中出现的新问题,是一个不断将知识运用于实践并在实践中检验和提升知识的过程。一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年当做推动历史发展和社会前进的重要力量。

摘要：企业简介中铁工程设计咨询集团有限公司(简称“中铁设计”)始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业一中国中铁股份有限公司的控股子公司,注册资本7.3亿元人民币。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、1家战略投资者参股。

摘要：企业简介中铁工程设计咨询集团有限公司(简称"中铁设计")始建于1953年2月,前身是铁道部专业设计院,2004年7月改制重组,注册为现名。是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的特大型综合勘察设计咨询企业,是世界500强企业--中国中铁股份有限公司的控股子公司。2017年5月,作为国务院国资委中央企业首批十户员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。中国中铁股份有限公司控股,中铁设计骨干员工、2家战略投资者参股。