摘要：对于作为国家"千年大计"的雄安新区,高效准确地引流高层次人才也是当下新区建设的重要任务之一。是得到雄安新区引进高层次人才的服务设计模块与特性。通过雄安新区发展定位和引进人才现状分析,基于服务设计理念,利用SWOT战略分析法和高层次人才满意度生成原理,得到为雄安新区搭建高层次人才引进提供战略性指导意见,通过服务设计向雄安新区输入高层次人才。营造以社会服务为主要吸引力的人才引进机制和适合引进并长期留住高层次人才的服务设计需要六个模块,切具有系统性、移情性、无形性、可靠性。

摘要：近日，由泉州市委组织部、泉州市城镇集体工业联合社、泉州广播电视台联合主办，领秀产业园运营公司、泉州市工艺美术协会承办的泉州工艺美术高层次人才沙龙在领SHOW天地创意园成功举办。

摘要：“那些疯狂到以为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界。”——这是苹果公司最著名的“非同凡想”（think different）广告词。人，生产力中最活跃的要素。正因为有无数如乔布斯般“伟大的想象力”，硅谷引领了几十年世界尖端科技的浪潮。在中国钱塘江畔，一个地方，也有站上全球智慧高地的梦想。

摘要："民族骨干人才计划"取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程。当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题。当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设。

摘要：唯有建立起有利于吸引人才、留住人才的新机制,才能促进人大人才队伍正规化、专业化、职业化建设,才能为中国特色人民代表大会制度提供有力的人才支持和制度保证。建构一套不同于以往公务员招考一元化的人大干部招录模式,采取既从社会公开招录大学毕业生充实人大机关队伍,也从律师、法学专家中选拔、招录优秀人才进入人大立法队伍的二元化人大干部招录模式,既是中央的要求,也是形势发展的需要。

摘要：雄安新区邻近北京和天津,地理位置优越,同时作为缓解北京非首都的功能性地区,如何使其得到快速的发展,是当前亟待解决的问题。本文通过调研分析的方法,对雄安新区的人才供给现状进行实证分析,分别针对社会人才和企业人才设计并发放调查问卷,精准地了解到目前各个层次人才的具体需求,最后从需求方面对雄安新区人才引进策略给出合理化建议。

摘要：科学的评价是检验人才培养效果的关键。实施评价的前提要求建立一套科学全面、可操作性强的质量标准与操作框架,以降低医院人才评价方案制定与实施的随意性、提高评价人才培养方案的可操作性。针对目前中医医院高层次人才培养评价的现状与问题,通过总结有关高层次医学人才评价经验,形成研究思路,提出了一套对评价中医医院高层次人才培养具有普适意义的操作框架与技术路线。

摘要：洛阳跟踪与通信技术研究所建所20多年来,为发展我国的航天事业作出了卓越贡献,培养和造就了一支政治合格、技术精湛、作风良好的科技干部队伍.他们是我国航天测控通信技术领域的宝贵财富,是随着我国航天事业发展而成长起来的科研设计队伍.近年来,为了适应我国航天测控通信事业的需要,促进国防建设和尖端技术的发展,继承我国航天测控通信事业的宝贵经验,培养高层次的专业技术人才,经国务院学位委员会1986年批准,我所为第三批有硕士学位授予权的单位,并自行招收和培养硕士研究生.在上级机关的统一领导下,经过自己的努力,我所的研究生教育与培养工作有了初步成效.

摘要：本文主要从制度视角探讨了广佛同城背景下高层次人才资源的流动与共享问题。文章认为,当前广佛高层次人才资源整合滞后于其它生产要素的整合,一个重要原因在于两地高层次人才政策衔接缓慢。为此,两地应加强高层次人才政策的顶层设计,在高层次人才认定、流动、服务保障、管理机构建设等方面做好政策协调对接。

摘要：东莞市中学历史名师工作室团队在主持人陆虎老师带领下,合力攻关东莞市基础教育高层次人才专项课题“未来教育视域下中学历史项目式学习的研究与实践”。课题组成员围绕课堂教学、作业设计、协同育人、专业阅读等方面,以培育学生核心素养、提升教师专业素养、深耕课堂教学艺术、探索历史教育路径为目标,开展了诸多有益的尝试,部分研究成果已经在区域内形成了一定影响力,并在当地多所学校、博物馆进行了推广应用。本刊一直密切关注和鼓励相关教学创新与实践,兹刊发其部分研究成果,与同仁分享。