摘要：马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为根本目的。目前,在引导中国高校人事制度改革的各种思想理论中,坚持马克思主义人本思想是十分必要的。本文从马克思主义人本思想的产生及其内涵、坚持以马克思主义人本思想指导高校人事制度改革、对马克思主义人本思想指导高校人事制度改革的几点思考等方面进行了分析和思考,提出了一些有益于中国高校人事制度改革的观点和建议。

摘要：“准聘——长聘”制作为高校选拔和激励教师的一种有效制度安排,被我国越来越多的高校人事制度改革所推行。“准聘——长聘”制的核心是“非升即走”和终身教职制,其目的在于选拔优秀人才、提高教师教学和科研积极性,打破我国高校以往教师编制的“大锅饭”制度。在总结该制度的设计理念的基础上,结合我国高校教师“准聘——长聘”制度实施现状,分析该制度的出现的问题,并提出完善建议。

摘要：在高校人事制度改革中,建立教师"能进能出"管理机制是解决问题的关键,而"能进能出"管理机制的建立,需要以岗位体系建设为基础,以能力素质模型为标准,以测评和考评体系为依据,进行系统的设计。