摘要：从单位角度来说,薪酬在后勤人力资源管理中具有核心杠杆作用.据调查,某些制造行业人力成本高达总成本的60％,服务业这个比例可能更高,人工成本支出是服务为主的高校后勤的主要成本支出,同时薪酬体系的有效性设计显著影响着高校后勤单位核心竞争力与竞争优势的构建.从员工个人角度来讲，薪酬是员工购买力的标志，员工收入在一个侧面反映了他的权利和优势，并与自尊心相联系；薪酬会从经济、社会、心理上影响一个人，薪酬制度与设计如果处理不好，会对员工产生较强的负面影响，最终影响高校后勤的整体绩效。

摘要：本文在介绍浙江农林大学后勤集团经济责任目标考核体系的基础上,阐述了高校后勤集团应如何进行经济责任目标设计。

摘要：在国家实行教育体制改革的重要关头,高校后勤部门必须加强管理信息系统设计与构建,提升整体后勤工作质量。本文将从高校后勤管理信息系统的背景和现状入手,分析短板,提出切实可行的建议。希望对相关人士有参考价值。

摘要：目前,我国高校后勤的规模越来越大,所涉行业众多,从业员工队伍庞大。事业单位传统的单一薪酬分配制度已不适应高校后勤经济实体的发展形势。为探索建立一套既符合国家收入分配体制改革精神,又适应现代企业薪酬分配要求的高校后勤分配制度,文章结合某高校后勤的改革实践,对以效益为导向的高校后勤分配制度改革设计进行论述与实例研究。

摘要：BOT是政府与承包商合作经营基础设施项目的一种特殊运作模式。高校后勤引入BOT方式是可行的。BOT投资模式是对我国高校传统后勤资源配置方式的全方位冲击。BOT在高校后勤建设中的运用还存在问题,应以适当方式设计和完善相应的具体运作模式。

摘要：高校后勤改革的成效支撑了广东高等教育从精英教育走向大众化教育,广东高校在改革中进行了有益的尝试,积累了大量的经验和做法。随着高校后勤工作的逐渐常态化,后勤集团的管理和服务模式由于存在制度设计的缺陷,渐渐失去活力。借鉴西方高校后勤管理的制度设计,结合第三产业兴起的业务外包运行模式,尝试后勤业务外包,是广东高校后勤社会化改革一个方向。

摘要：高校后勤实体传统物流有局限性。通过对高校后勤物流信息系统的要素分析,提出了后勤物流信息系统的设计与实现。

摘要：目前阶段,"互联网+"节约型智能校园建设始终面临严峻挑战。在这种情况下,要想全面优化其建设效果,就必须要严格遵循基本原则,在设计、实施、管理与发展等方面,要与"互联网+"相互融合,积极创建高校现代后勤,彰显其开放性,以期为建设节约型智能校园提供有价值的参考依据。

摘要：伴随着我国经济的发展，我国高校后勤工作也经历了多个发展阶段，随着服务外包模式的引入，对于高校后勤改革的作用是显而易见。但是，相应的风险也随之产生，如失去控制权、社会道德问题，法律纠纷等。针对风险产生原因，作者从外包论证、服务商选择、合约设计、监管和激励等方面提出了风险管理的模式。

摘要：当前和今后一段时期,我国经济社会进入发展新常态,新常态下的高等教育呈现出新的发展特征。面对高等教育出现的新特征、新趋势,高校后勤工作须从加强顶层设计,优化资源配置,利用信息技术,协同创新,推进人事制度改革,加强后勤文化建设等方面自主选择改革路径,创新管理服务模式,在全面深化综合改革和创新驱动中实现高校传统后勤向现代后勤的转变,推动和深化高校后勤社会化改革。