摘要：在高校的人事工作中,绩效扣款统计非常复杂,涉及工资、考勤、职务等因素。部分高校使用综合绩效管理系统存在系统需求变更难、操作复杂、系统运行缓慢等问题。本文提出一种使用Python读取MySQL数据信息,结合Pandas和NumPy数据分析库进行数据分析,结果通过Excel表返回的高校绩效扣款统计方法。实验证明,该方法在程序设计上轻量简洁,结果使用Excel表返回方便后续使用,灵活实用,提升了高校人事绩效扣款的工作效率。

摘要：任何组织在实现目标的过程中,都需要了解其目标的达成情况,以便采取措施以实现目标。由于高校市场的不健全,对其办学行为进行评价或对其产出进行测量就难以应用商业的标准,而由于绩效指标提供了一种分析与测量组织或系统行为与绩效的手段,因而在西方高校中得到较为普遍的应用,对其进行深入的分析具有重要的理论和现实意义。

摘要：充分发挥高校人力资本的作用是影响高等教育水平、增强高校核心竞争力的关键因素之一,是当前我国高等教育面临的重要课题。文章以激励理论为研究基础,通过建立并分析Stackelberg博弈模型研究教师进修激励对高校绩效的影响。研究发现,进修激励能够有效地提升高校绩效水平。然而只有当教师的努力效率明显高于学校提供进修机会的努力效率时,高校提供进修机会才能增加教师的支付。否则,高校可以采用学位津贴等形式作为进修激励的补充措施。

摘要：目前高校的绩效工资能够激励学校教职工提高自身素质、积极主动完成各项工作任务,但存在绩效核算公平性和真实性的问题.本文设计基于区块链的高校人事绩效管理系统,系统使用联盟链FISCO BCOS+WeBASE平台作为底层架构、共识节点认证、Solidaty语言编写智能合约完成本地与区块链用户管理、数据上报和数据审核的数据交互功能.实验结果表明,系统中的绩效数据公开透明、不可篡改、可追溯.系统性能测试,函数执行平均延迟在1 s以内、为用户可接受范围,发送效率和吞吐量满足系统需求.系统数据安全可靠,保障了学校和教职工的利益.

摘要：国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度。由于制度设计本身的问题和在实践中的阻力,改革进展并不如意。改革中存在岗位管理未完全实现、分配模式单一,绩效考核流于形式等问题。该制度需要在科学设置岗位,岗位聘任与考核、平衡和协调好各类岗位人员,针对不同岗位实行不同绩效工资分配模式等方面进一步完善。

摘要：高校绩效评价是当前高校的热点课题,其中指标体系的构建直接影响绩效评价结果。当前高校绩效评价指标体系存在不科学、客观性差等缺陷,为了对高校绩效进行更好的评价,设计了基于层次覆盖模型的高校绩效评价指标体系。首先对当前高校绩效评价指标体系研究进展进行分析,找到各种指标体系设计方法的缺陷,然后基于易理解、独立性、系统性、简明性原则建立高校绩效评价的原始指标体系,并采用层次分析法选择最优的高校绩效评价指标体系,最后引入权值覆盖模型对高校绩效评价指标体系进行优化,并根据优化的指标体系,采用数据挖掘技术建立高校绩效评价模型,具体应用实例结果表明,层次覆盖模型构建了十分理想的高校绩效评价指标体系,有助于提高高校绩效评价精度。

摘要：在高校绩效工资制度的改革与实施过程中,仍存在绩效工资缺乏公平性、缺乏监督措施等问题。本文首先对我国高校绩效工资管理现状进行分析,并探讨高校绩效管理工资制度及其实施过程存在的问题,在此基础上,对高校绩效工资制度项目管理提出几点建议对策,包括绩效工资管理指导思想、绩效工资制度项目方案设计、绩效指标评价体系构建、绩效工资实施过程分析和绩效工资制度改进评价等。