摘要：目的对高温作业工人进行营养教育，对教育后的效果进行分析。方法本研究随机选取某钢铁企业一钢和一棒对照组的来源，二钢和二棒作为干预组的来源。对两组高温作业工人采用统一设计的经过信效度检验的调查表，对调查对象以面对面一对一的方式进行调查。对干预组进行为期6个月的营养教育干预，在干预3个月和6个月时，再次调查，内容与方法同基线调查。结果干预后，3个月时，干预组营养知识、态度、行为分别增加32.36、1.43、5.65分，差值满分比分别为33.0%、5.50%、12.0%，得分满分比分别为63.0%、82.1%、48.2%，6个月时，干预组营养知识、态度、行为分别增加46.85、1.84、13.98分，差值满分比分别为47.8%、7.08%、29.7%，得分满分比分别为77.8%、83.6%、66.0%。结论此次营养教育取得了较好的效果，显著改善了高温人群对营养知识的认知水平，促进其形成良好的营养行为。

摘要：GB/T4200-1997标准于1997年10月1日正式实施,于2002年重新修订为,该标准采用了国际通用的WBGT指数方法代替我国GB4200-84高温作业分级标准的温差评价热环境方法,测定高温作业从此不再局限于本地区夏季室外通风设计计算温度,提高了操作上的可行性;在评价与划分高温作业环境热强度及其等级方面更具科学性.

摘要：GBZ2-2002中对高温作业有两种不同的定义.其中 4.4.2.2高温作业定义为:高温作业系指工作场所有生产性热源,其散热量大于23 W /(m3.h)或84kj/(m3.h)的车间;或按本地区夏季通风室外设计计算温度时,工作场所的气温高于室外2℃或2℃以上的作业(含夏季通风室外计算温度≥30℃地区的露天作业,不含矿井下作业);4.4.3.2.4高温作业定义为:高温作业是指在生产劳动过程中,其作业地点平均WBGT指数等于或大于25℃的作业.相对应具有两种不同的高温测定和评价方法,一种方法是使用通风干湿表进行测定,根据室内外温差对岗位进行评价,另一种方法是使用综合温度测试仪(WBGT指数仪)进行测定,根据作业岗位的综合温度结合体力劳动强度指数或劳动作业时间进行岗位评价或分级.为了解两种测定方法对同一高温环境进行评价时差异情况,我们采用两种测定方法同时对某钢铁企业机械厂进行了高温作业检测和评价.

摘要：高温作业是指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源,当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时,其工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业.

摘要：在岩心钻探工作中，高温作业会使液压钻机的液压系统温度升高，当液压油温度超过其工作范围，钻机就会停止工作。文章通过解读“岩心钻探”，指出液压钻机高温作业的弊端，并设计出水冷装置以发挥监测和冷却的作用。

摘要：为了解决建筑工人在高温作业环境下头部与安全帽之间的微环境积热问题,运用ANSYS软件模拟分析了安全帽内微环境随时间变化的积热分布情况,对安全帽进行了散热设计,包括散热方式的选择、散热结构的设计以及散热风速的选定,并对3种设计风速进行了散热模拟。研究表明:安全帽顶式吹风降温散热设计最优风速在1.0~1.5 m/s之间。

摘要：北京：商场广告禁用“解释权归本店”北京市工商局《关于加强北京市合同监督管理的若干意见》已获准通过。其中,明确规定商家制定和使用的格式条款不能含有免除小商品或者服务提示应当承担的保证或保修的责任等五项内容。

摘要：叉车以货叉作为主要的取物装置,依靠液压起升机构实现货物的叉取卸放、升降堆垛,由轮胎式行走机构实现货物的搬运。叉车可更换各种形式的装卸装置（属具）,以达到装卸搬运各种物件的目的。本文所述的送料机构是叉车的属具之一,已在某铝厂成功使用。该送料机构实现铝厂叉车搬运，将一定重量的铝锭旋转倾倒在高温熔池内，解决了冶炼熔池1500℃的高温作业环境问题，确保工人人身安全及叉车轮胎等低温零部件正常工作。

摘要：针对高温环境时多因素影响的安全帽内部温度场进行了研究,确定了其内部气体流动的守恒方程,使用FLUENT数值模拟软件进行了单因素的影响分析。以安全帽内的高温区域为指标,分析了不同工作环境时的温度场分布,研究结果可为安全帽的通风散热设计以及其高温区域分布提供理论依据。