摘要：文章以激励理论为基础,结合目前高科技企业知识型员工的特点,对高科技企业知识型员工的薪酬体系进行设计,以期为高科技企业开展知识型员工薪酬设计和激励机制建设提供借鉴。

摘要：浙江省机电设计研究院有限公司成立于1958年,主要从事机电行业新技术、新工艺、新产品、新装备开发、应用、研究和各类工民建项目的设计,承担大中型机电工程项目的咨询、设计、施工成套和总承包,承接机电产品检测和国际认证产品试验、强制性产品3C认证检测等业务.

摘要：在过去30多年声誉理论得到了学术界越来越多的重视,但是理论界对其定义、内容等仍然缺乏统一的认识,声誉理论依旧是一个崭新的领域,有待进一步研究。未来的研究可以从以下几个方面着手:(1)企业声誉的本质到底是什么?只有搞清楚了其本质,才有可能准确地测量声誉;(2)大部分声誉理论研究者认为声誉与企业的历史行为有关,是植根于企业的历史行为的,但是对于刚建立的企业来说,它们没有历史行为,那么,它们的声誉来自何处?另外,新创企业因为资金有限,没有足够的资金投资于广告等,它们的声誉如何建立?(3)学者们集中研究顾客与企业声誉的关系,但是企业的利益相关者除了顾客之外,还包括员工、投资者等,这些利益相关者与企业声誉的关系如何尚待进一步研究。中国与国外的企业所面临的社会环境存在极大差异,国外的声誉测量标准不一定适用于我国,国内学者应致力于开发研究出一套适合我国国情的声誉评判体系。

摘要：一全球经济危机：2008之冬 2008年．由“次贷”问题引发的美国经济危机席卷而来。2008年8月．这场持续了半年有余的经济危机非但没有减弱，反而以海啸之势愈演愈烈。近期，房利美等房产抵押贷款巨无霸企业陷入资金困境，商业银行不断倒闭，股市动荡，房地产业、建筑业、制造业、进出口业纷纷受到牵连。这次由美国开始的经济危机已经循着国际收支帐户，

摘要：薪酬激励是一种有效的激励方式,通过对中小高科企业科研员工激励特征、原则的分析,总结出中小高科技企业科研员工薪酬体系的设计原则、内容和基本组合形式.

摘要：世纪之交，联想集团经过长期的摸索和借鉴，逐步建立了较为完备的胜任能力管理体系，在国内高科技企业中率先实现了对核心团队的全面能力素质管理，使公司的人力资源管理水平一举跃入亚洲先进企业的行列。核心团队管理效益的提升促进了企业整体经营效益的不断提升和企业规模的不断扩张。2005年5月，联想集团完成了对美国IBM个人电脑事业部的收购，跻身国际三大个人电脑制造商的行列。目前，联想集团已成为中国高科技产业当之无愧的“形象代言人”!

摘要：员工工作满意度直接影响工作绩效,要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查,分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平,意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题,并提出改革现行激励体系的基本思路。

摘要：在知识经济社会,高科技企业己经成为经济的重要组成部分。知识型员工是高科技企业资源的核心部分,企业的生存和发展将更多的取决于知识型员工的知识活化。针对我国现有企业激励机制不足,在实践中我们应采取五项原则应对,并在如何企业管理实践中应用。

摘要：高科技企业创新活动存在市场调节失灵,需要政府激励,但政府如何激励,则存在很多争论。文章先提出政府对高科技企业创新的激励模型,并用数学方法分析比较各类政府激励方式的效率;然后以上海浦东新区政府的各种创新激励方式为例,对之进行分类比较并探讨各类激励方式的设计原则,以及如何针对具体情况,多种政府激励方式并用,取长补短,以提高政府激励方式的整体效率。

摘要：本文对我国高科技企业风险融资的制度安排和路径依赖进行了分析,指出高科技企业风险融资制度设计失当和过多的行政干预导致了风险资本市场的低效率,只有走出路径依赖困境,进行风险资本融资制度创新,才能提高风险资本效率,推动高科技企业发展。