摘要：本文认为,北京市工业领域创意设计高级人才在总量增加的同时,向年轻化、高学历化发展,但人才流动性不大。文章提出,应以"加强和完善高端创意人才队伍建设,促进工业经济持续快速健康发展"为导向,通过多方共同努力,从根本上建立适应北京工业创新发展的人力资源管理体系和机制。第一,尽快出台扶持政策,加强工业领域创意人才队伍建设;第二,引进外部高端创意人才,完善工业创意人才培育开发体系;第三,提供人才沟通和交流的平台,加强市场化的人才流动性;第四,切实发挥民间团体的作用;第五,构筑诱发创意的人文环境。

摘要：高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议。

摘要：随着我国玩具行业逐渐由代工、贴牌生产转向自主品牌设计、生产,对玩具设计人才的需求,特别是玩具研发高级人才的需求量将会逐年递增。目前,我国高校玩具研发人才培养存在的问题主要是:高校玩具设计专业办学层次偏低、玩具专业人才培养定位缺乏前瞻性、玩具专业师资不足、专业教材缺乏、缺少政府支持、高校重视不够等问题。根据市场需求,要进行高级玩具研发人才的培养,就要提高高校玩具设计专业的办学层次,突出玩具设计专业人才创新能力的培养,并应在儿童发展、艺术人文等学科背景下开设玩具设计专业,同时建立有效的校企合作办学模式。

摘要：舞蹈高级人才的培养是我国舞蹈事业蓬勃发展的基石。目前国内的舞蹈硕士研究生起步较晚,每年的舞蹈硕士毕业生数量不多。但从近年来舞蹈硕士研究生毕业流向情况来看,大多数面临转岗转行的问题。这一结果使我们不得不思考舞蹈高级人才的培养面临产销脱节的问题。这一问题已经成为舞蹈高级人才培养的关键。产需相结合、扩大专业需求量亦是解决问题的关键。

摘要：1．建筑设计总监许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有8～10年的工作经验，英语要达到熟练程度。

摘要：2016年8月4日,由四川省文联举办的'四川声乐高级人才研修班'在成都隆重开班,四川省政协常委、文史学习委主任、省文联党组书记蒋东生主持开班式并作讲话,全国著名歌唱家万山红教授专程从北京来川授课。来自全川各地多个岗位的50余名声乐骨干汇聚成都,如此举办文艺专业人才高研班在四川尚属首次。本次研修班为期一周,从8月4日持续至9日。开班式后,四川省文联党组全体领导落座学员席,与学员们一起聆听万山红老师的精彩讲座。

摘要：积极探索和研究社会主义市场经济对继续教育的要求和运行机制,突出在社会主义市场经济条件下的继续教育特色,走出中国继续教育的新路子,使继续教育对提高我国的综合国力,开发人才资源,改革教育思想和教育观念等方面作出贡献,我们在三年的实践中取得了初步的成效,具体作法如下:一、有计划。

摘要：北京航空航天大学首届大型飞机高级人才培训班是在国家大型飞机专项论证初现端倪时正式组建的。其目的是通过密集培训、认识实习和设计模拟，增强学员了解大型飞机的总体系统、研发过程、核心技术和市场需求，培养学员具备参与国际竞争的素质和能力，掌握大型飞机设计、制造、运行管理的基本技能，使学员成为大型飞机研发高级技术骨干的后备力量，尽快向我国大型飞机研发核心团队输送高级人才。

摘要：社会学家分析,21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家,也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢?敏锐的洞察能力。入世后,我国各个领域与国际社会的接触更加频繁,竞争更加激烈。

摘要：社会学家分析，2l世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢?