摘要：高校扩大招生，可以不断满足社会对各类高级人才的需求，满足老百姓对子女上大学的迫切愿望，有利于国民素质的提高。但是，扩招也带来了一些诸如教学资源不足，办学经费缺乏，特别是受教育者数量增加而导致的教育质量下降的问题。联合国教科文组织也曾经在一份报告中指出，将中国10年前出国的学生和近期出国的学生素质相比，可以感觉到中国的高等教育质量有所下降。在扩招的情况下，为使学校的教学质量让社会满意，需要进一步端正办学指导思想，牢固树立教学工作的中心地位，确保学生的学习、生活条件及必要的教学条件。

摘要：郑州天迈科技有限公司是一家专业从事公交软件电子产品设计、生产、销售的高新技术企业，同时也是一家拥有众多高级人才的知识密集型企业，具有雄厚的科技开发实力。

摘要：高级工人的培养方向始终以市场需求为引导,以工人自身能力为基础,遵循高级技能人才成长发展规律,探索数控领域高级技工一体化培养的自身内在逻辑。文章结合当前中国技工培养现状设计出数控高级工人通过"工学一体化"进行培养,并相应提出了关键的人才发展保障措施,在实践中已经取得了较为明显的成效。

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摘要：随着我国经济及稀土工业的发展,稀土行业急需稀土材料开发与应用、稀土冶金、稀土矿物开采和加工等的工程设计和科技创新等方面的高级人才.目前华东各高校乃至全国尚无一所高校设有稀土工程专业.在此情况下,我们依托冶金工程专业开设了稀土工程新专业,为此在吸收2003年教育部对我校本科教学工作水平评估中所提出的建议基础上,以及考虑当前社会对人才的需求和江西省自然资源、产业优势以及吸收、借鉴国内部分院校课程体系改革的成果,对稀土工程本科专业及其课程体系进行了设置.

摘要：科锐咨询(北京)有限公司(CDC)成立于1996年,是专门为大型的跨国公司、合资、独资及国内一流本土企业提供专业的高级人才访寻(猎头)服务公司,同时为客户提供管理团队评估,组织结构设计等相关的管理咨询服务.是中国目前领先的和最具创新精神的招聘管理咨询公司之一.在北京、上海、广州分别设有分公司和办事处.1997年科锐咨询(北京)有限公司投资成立科锐人才网(***)充分利用高科技信息技术,为用人单位及求职个人提供高质量的人力资源咨询顾问服务.

摘要：现代社会最缺的是什么？人才。现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争。拥有高素质员工的企业获取的竞争优势更大，获得胜算的可能性更高。沃尔玛创始人山姆说过：企业的技术、专利等可以购买或复制，但惟有员工能力难以购买和复制；比尔盖茨也说过“将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重”。也许通过外部引进高级人才是解决企业燃眉之急的一味快速药，但从持久发展、提升全局的角度来看，只有针对企业自身设计并建立有效的培训体系才能从根本上提升企业的核心竞争力。

摘要：岛内员工薪资被大陆赶上跨国公司加码在台研发部门鼓动＂台商回流＂的台湾媒体最主要的论据之一就是岛内员工的薪资水平比大陆更有竞争优势,不仅普通蓝领工人的最低薪金数额已与大陆沿海地区民工的实际收入几乎相等,而且台湾最令人羡慕的高科技企业高级人才,包括资深工程师、设计师、产品经理、部门主管,

摘要：从临床听力学的起源，到我国目前听力学人才的奇缺提出了对听力学研究生培养模式的思考，包括学生生源、培养方法和课程的设计、实施策略和考核制定、导师指导制度等方面进行了阐述，力求为培养听力学的高级人才尽一份微薄之力。

摘要：中山大学微电子科学与技术学院成立于2019年,位于中山大学珠海校区,是学校响应国家重大战略布局、结合自身发展目标、紧跟时代脚步所做的创新之举,旨在培养世界一流的集成电路设计和制造工艺高级人才,致力于我国当前急需的芯片技术研究。学院坚持"红色、专业、高效"的建设思路,立足"厚基础、重能力、求创新、强应用"的人才培养定位,走内涵式发展道路,是我国电子信息领域的人才培养和科学研究重要基地,具有宏伟的发展蓝图和广阔的发展前景。