摘要：讨论了高级管理人员的收入形式对企业的资本规模选择的影响问题,指出了资本规模的边际利润率及波动状况对管理者选择资本规模具有重要的影响,当资本规模的增加能降低收益的波动状况时,管理者会提高资本规模;反之则会降低资本规模. 最后,给出管理人员收入形式的具体特征和设计要求, 指出管理人员工资的制定应与目标企业进行比较,并根据企业之间的相关性确定管理人员的工资.

摘要：对外派高级管理人员进行培训十分重要。它与境内高级管理人员在培训目的、培训对象、培训内容、培训方法等方面并不完全相同。本文从理论上剖析外派与境内高级管理人员培训之间的异同点,最后对跨文化外派高级管理人员的培训方案进行设计。

摘要：建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。

摘要：德国拜尔公司中国公司(香港)总裁詹逊先生。谈了该公司百余年来在选拔和培养高级管理人员方面的五项原则。他认为。对任何企业来讲,人的因素是最宝贵的,在某种意义上说,人才的管理比信息等更为重要。企业最高领导层的管理艺术,在于为每个岗位都物色到最合适的人选。他们选拔和培养经营管理人员的五项原则是: 一、输入原则。这条原则要求,任何一个部门都不允许把有能力的人隐藏在自己的部门里。

摘要：一、报酬设计的研究意义伴随着80年代公司收缩背景下的CEO报酬增长，以及90年代股市高涨给CEO带来的“横财” 等问题，对经营者报酬计划的研究一直是美国理论和实务界关注的热点问题。

摘要：为了满足某大型国有企业总部对各下属单位高级管理人员薪酬发放管控的需求,基于该企业现有的人力资源管理系统框架设计了一套针对高级管理人员的薪酬集中管理方案。高级管理人员薪酬管理方案的设计实施,既满足了该企业总部对高级管理人员薪酬发放集中管控的需求,又满足了各下属单位掌握本单位高级管理人员薪酬发放数据的查询需求。从管理流程到系统操作上,真正实现了对高级管理人员薪酬发放的严格管控。

摘要：农村信用社资产所有者与其高级管理人员之间关于规避道德风险(隐藏行动)的博弈,实质是高级管理人员激励机制的设计。博弈模型中的激励机制要求农村信用社向高级管理人员让渡一部分利润。金融监管机构与农村信用社高级管理人员之间在监管行为上存在静态的非重复博弈,最优的监管概率和违规概率是一种混合策略纳什均衡。只有同时通过激励机制和监管机制,才能有效规避农村信用社高级管理人员的道德风险和违规行为。

摘要：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。

摘要：以山东煤矿培训中心为实证案例,通过查阅文献、问卷调查、实地访谈和比较研究等方法重点分析山东省副矿级以上管理干部培训方面存在的问题和不足,探讨新形势下管理人员培训教育的新模式和新方法,重新设计一套行之有效的培训方案和评估体系,为同类型企业培训提供参考,开创我国在中高级管理人员培训中的理论研究。

摘要：5月4日,北京公交集团高级管理人员进修班第一期在北京交通大学顺利举办.集团公司党委副书记沙勇作了开班动员.来自集团机关各部室、各二级单位的72名学员参加了开班典礼.北京公交党委组织部经过深入调研培训需求、反复研讨培训方案、精心设计培训课程、充分准备培训相关工作.