摘要：如今的职场，呈”百花齐放、万家争鸣”状．令人眼花缭乱．目不暇接。动不动就数十万．上百万年薪的招聘广告满天飞。看得人怦然心动。想想也是．这是一个竞争的社会．是一个心动的时代。然而．就在我们沉醉于这些空想当中时，其中暗藏的玄机和陷阱你又知多少？

摘要：高薪招聘热潮涌起近年来,高薪招聘的广告频频见诸报端,大有一浪高过一浪之势,招聘者提供的优厚待遇也一个比一个诱人。1993年10月,南京紫金城购物中心以年薪26万元招聘一位总经理,一时成为热门话题。1994年2月,南京二轻商场以年薪15万元,重金招聘经理,庄仲平一举中的,在南京引起不小的震动。1995年初,浙江天翁公司在《文汇报》头版刊出广告:以50万元年薪招聘市场部经理一名。这一举动通过新闻媒介的爆炒立即引起全社会的关注,因为在当今中国,以50万元年薪招聘一名"打工者"实属破天荒之举。后来,随着受聘者被解聘事件的发生,这则高薪招聘风波更加轰动一时。就在不久前,苏南一家产值近10亿元的企业也通过各大新闻传媒宣布。

摘要：当前,在报刊杂志上、在广播电视中,我们经常看到和听到有关大中专毕业生分配难的话题,然而,就在这"求职难"的同时,一些企业高薪招聘人才,却被炒得红红火火,大有人才大战烽烟再起之势。然而,这种高薪招聘究竟是企业求才若渴,还是在人为炒作起广告效应?值得人们深思。

摘要：最近从我国媒体上经常看到一些大学招聘人才的广告，他们中既有国内名牌大学，也有一些省属大学和西部大学。这些大学引进人才广告最为显著特点是开出的年薪越来越高，多数为年薪百万，有的高达180万元。这种反常商年薪能招聘到它们所需要的人才吗？当然，如果你要和这些普通高校或西部大学招聘单位领导讨论这个问题，人家一定会反问：我们既没有地域优势，更没有学校品牌和平台优势，我们能给的就是这个年薪。你能说人家说的没有道理吗。

摘要：案例：正在找工作的小沈日前在某网站上看到一则广告：提供半年的软件编程技术培训平台，无学历和年龄门槛，学成后颁发国际认证的技能从业证书，100％保证推荐就业，就业岗位月薪可达万余元以上。广告不但贴出了认证证书样张，并附上了部分学成学员就业情况的介绍。广告最后注明，学员须自负培训费用8000元。小沈自认对软件编程有一定的兴趣和基础，看完广告，他萌发了参加培训的念头，虽然需要自行承担8000元培训费，但他认为一旦走上每月万余元的高薪岗位．这点付出还是值得的。

摘要：当前,在报刊杂志上、在广播电视中,我们经常看到和听到有关大中专毕业生分配难的问题,然而,就在这"求职难"的同时,一些企业高薪招聘人才,却被抄得红红火火,大有人才大战烽烟再起之势。然而,这种高薪招聘究竟是企业求才若渴,还是在人为炒作起广告效应?值得人们深思。百万年薪聘良才,一个现实的神话开出年薪100万元的高价,聘用一个人才,这似乎是天方夜谭,然而,在我国已有几家企业对此进行了"明码标价"的尝试。在我国首开高价聘用人才先河的。

摘要：凡是应聘找工作的人，大都希望能够有一个比较满意的薪水。于是，一些用人单位便在招聘广告中肆意玄虚“高薪”，以此为噱头“请君入瓮”，严重侵害劳动者的合法权益。

摘要：我在采访时认识了一位朋友,中文系硕士研究生,现任一家杂志社的编辑,说出来不怕你吃惊,她月薪才800元。在北京这块土地上,月薪800元可以说是收入最低的了,尤其对于她来说,一个有学历的人干什么工作薪水也不会比这个数少。当时我就表达了我的疑惑或者说是不理解,她笑笑对我说:"一份称心的工作并不在于薪水的高低。

摘要：早几年,西方国家就出现了一种令国人讶异的现象:拒绝高薪。一些年轻人不愿因谋求高薪职位而承担超负荷的工作和心理压力,宁可求职收入较低的次一等的职位,追求相对自由适意的工作氛围。同时在生活上,他们不再追求宝车、豪宅、名牌,而愿意接受较为朴素随意的生活,以实现返朴归真的愿望。这一点还可从西方服饰潮流中看出。近年由许多名家设计的名牌专卖店纷纷从街头消失,取而代之的是非名牌但又有风格的服饰店。国内的广州、深圳等地百元店遍地开花。这种现象的出现与国际上的这一浪潮有着割不断的渊源关系,一部分青年也从追求名牌向个性化的着装转变。同上理,眼下,这种拒绝高收入、高消费的生活方式已不可逆转地从西方吹向东方,中国大陆也有了积极的响应者。笔者一位在海口金融界工作才30出头的朋友二年前就告诉笔者。

摘要：41岁的潘金平年前回到了家乡杭州．原来在上市公司担任高管的他辞去了高薪要职，投身一个与原行当完全不搭边的行业——珠宝设计．引入国际设计师进行“私人订制”。