摘要：高薪，令贤才尽心当得知留法获博士学位的谢峰有心投身服装设计领域的消息，三利集团总经理王克杰上门求贤，出资亿元为其创立服装公司，聘请谢锋担任总设计师和总经理。三利毛线是国内名度颇高的毛线品牌，三利集团也由一个小厂成为年产值达６亿多元的股份制企业集团。企...

摘要：一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线,向上延伸,空间无限!目前国内大部分所谓的"职业经理人"年薪均在8万元以下,这一群人不能算是真正的职业经理人,只能称之为"准职业经理人",抑或"白领",因为他们还没有实现职业经理人的价值,还没有创造"10万元年薪"所对应的付出和对应的回报.在老板眼里,这一群人不算得是真正的职业经理人,因为他们的价值太过平庸了.放眼市场,到处都是这种"准职业经理人",随便一个招聘广告便会招来一大批,可选择性太多了.

摘要：哈佛女校长德鲁·G·福斯特在给2008年本科毕业生的演讲中说道：＂你们害怕,报酬最丰富的选择,也许不是最有价值的和最令人满意的选择。但是你们也担心,如果作为一个艺术家或是一个演员,一个人民公仆或是一个中学老师,该如何才能生存下去。＂不管怎么样,学生毕业后必须要工作,只有工作才能生存下去，才能有能力解决衣食住行，生活的第一步就是如何生存。正如她在演讲中说：“相信他们只有在过得‘富有’了以后才有可能过得‘富有’价值。”’

摘要：一日,穿行市井,道听途说,偶得一句民谚:'高官不如高薪、高薪不如高寿、高寿不如高兴.'颇感寓意深远,喻理非凡.

摘要：近年来,宽带薪酬的概念逐渐被企业的管理者所接受,这种薪酬结构也在越来越多的企业中付诸实施。所谓宽带薪酬(Broadbanding)就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使原来很多的薪酬等级合并为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,但每个级别内部的浮动范围可能高达200%~300%。而在传统的薪酬结构中,这种薪酬区间的变动通常只有40%~50%。宽带型薪酬始于20世纪80年代末到90年代初,当时美国经济和世界经济的衰退已经十分严重,美国的传统企业面临重大的压力。在这种背景下,宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。目前,宽带薪酬已被欧美等西方国家的企业作为薪酬管理的有效工具之一越来越广泛地应用。宽带型薪酬结构最大的特点是压缩级别,将原来十几甚至二十几、三十几个级别压缩成几个级别,并将每个级别对应的薪酬范围拉大,从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程,以便适应当时新的竞争环境和业务发展...

摘要：一份高薪的工作是每一位求职者都希望得到的。但如何获得,却是一件令许多求职者感到困惑的事。在此,我们将为你如何获得高薪提出建议。掌握最新资讯因为你要是想获得高薪,就应该首先了解自己的优势和缺陷,就必须有与众不同的地方。这些一般包括:名牌高校毕业、大学以上的学历、丰富的工作经验、市场上急需的专业或急需的才能等等。你必须清楚:所有的高薪获得者,都是在人才市场上不容易找到的人才。其次要考察一下市场:比如到报摊上转转,翻翻招聘信息,看看相关性职位的行情;再到一些知名的招聘网站上去搜搜看,他们通常随时都会有成千上万的职位空缺。

摘要：近日，英国王室网站发出招聘信息，女王伊丽莎白二世以年薪16755英镑（约人民币14．5万元）招聘洗碗工，一星期工作5天，全年有33天假期，而且提供三餐，还可以住在白金汉宫!该职位的官方名称是普通助理（洗碗），是由英国王室年俸出资的正式职位。女王要求应聘者除了守时、可靠、热爱这份工作外，还必须有团队精神、接受调度，因为每年有2个月的时间在伦敦以外的地方工作，必须跟随王室成员移驾到温莎城堡和巴尔莫勒尔堡等英国皇室私人住宅出差。招聘广告还贴心指出，即使求职者没有洗碗的相关经验也无妨，因为“不需要经验”，他们会为员工提供良好培训。洗碗都能如此高大上，也难怪网友们纷纷表示愿组队前去应聘。

摘要：放着高薪工作不做,回家乡卖粉笔的刘大锋是家乡的"著名"人物。以前著名,是因为乡亲们觉得世上再没有比他傻的人;现在著名,是因为他不但把粉笔做成卡通玩具的形状,还远销世界,连奥组委和沃尔码都在用他的产品,成为名副其实的"粉笔大王"。

摘要：记得去年在《××都市报>上曾经出现过这样一则报道：本报综合消息：您的血型是A型还是AB型?如果是其中的一种，那么很不幸，您将很有可能与一个年薪100万的职位失之交臂。近日在京城某报上刊登的一则招聘广告引起了众多求职者的关注。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，高薪职位自然。

摘要：为加快实施建设山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态区“三大战略”，10月下旬，烟台市将专门组团，赴美国高薪引进158个岗位的高层次科学技术和经济管理人才，包括生物制药、新兴电子、新材料、新能源等重点学科、实验室带头人和跨国公司经营人才，涵盖自然科学、社会科学、工程技术、管理学、文化艺术、世界500强企业高层经营管理人才等40个学科、门类。