摘要：高校毕业生就业取向呈现出聚合样态,体现为就业现象中“挤压效应”日趋明显、择业倾向中“求稳心态”占据主流、求职环节中“慢懒问题”逐渐突出,这一样态的出现受到现实因素、主观因素、心理因素等多方面的影响。中国式现代化视域下高校毕业生高质量就业的表现为就业岗位的替代性风险涌现、用人单位的需求变更速度加快、非标准就业的不确定性被放大,契机表现为就业岗位的促进效应增加了整体就业总量、产业结构的转型优化促进了薪酬水平提升、人才培育的技术升级提升了毕业生岗位胜任力。高校着重从建立政府导向思维,完善顶层设计链条;主动推进产业转型,发挥市场主体效能;夯实就业支持基础,优化人才培育格局;加大就业保障力度,彰显就业促进功能等方面,推进毕业生高质量就业。

摘要：服务经济社会发展,提升高等教育质量,实现毕业生高质量就业,不仅是国家高质量发展的客观要求,也是新阶段高校发展的内在要求。做好全程化职业发展指导是实现学生高质量就业的必由之路。高校现有的职业发展指导体系理念较为落后、缺乏整体联动、数据壁垒未破除、教学方式偏重说教,职业发展指导工作未形成体系化设计,无法给予学生针对性的指导,致使学生不能满足市场和社会需求,不能有效激发大学生主动成长与发展的意识。为此,文章从分段分类进行职业素质培养、实景实操进行项目化指导、日常教育融入思政教育元素和心理健康教育内容及实习实践、建设数字化工作平台、提供全方位的工作保障五个方面提出了相应的对策,以为做好高质量就业背景下的全程化职业指导提供参考。

摘要：文章阐述了高质量就业的内涵,进而指出社会主要矛盾转化是应用型本科高校毕业生高质量就业的现实基础,经济发展新常态是应用型本科高校毕业生高质量就业的外在规约,应用型本科高校毕业生的高质量就业是应用型本科高校人才培养转型发展的内在诉求,最后提出应用型本科高校要积极打造促进毕业生高质量就业的"两点一面"实践模式:以提升人才培养质量为主力点,做好管理育人;以"双创"人才培养转型为助攻点,做好教育育人;以学生高质量就业与人才培养联动为辅助面,做好服务育人。

摘要：职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题,却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据,检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现:个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量;借助补贴资金在省级层面的分配方案,本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后,补贴效果在不同培训动机下具有异质性,且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此,本文提出加强职业培训政策顶层设计,完善补贴实施细则的政策建议。

摘要：近年来,艺术类院校毕业生高质量就业困难重重,主要呈现为岗位供需不匹配,结构性矛盾突出,“慢就业”和“懒就业”趋势明显,灵活就业受热追,自主创业受冷遇。多重因素制约了艺术类院校毕业生高质量就业,既有就业需求紧缩、政策性岗位竞争激烈、考研考公屡次失利等外部因素,也有艺术类院校毕业生就业期望值偏高、求职能力偏弱、对就业形式存有偏见等内部因素。研究表明,提升就业育人服务质量、引导毕业生树立正确就业观、做好政策性岗位招录宣传、培训毕业生求职技能、举办校园特色招聘会、加强校企合作与校地衔接、开展访企拓岗专项行动、优化就业指导服务、加大“双创”优惠政策宣传等策略效果显著,可有效促进艺术类院校毕业生高质量就业。

摘要：高等学校的核心竞争力越来越体现在人才培养质量上,检验人才培养质量的重要标准之一是培养的学生能否实现高质量就业。当前形势下,高质量就业倒逼应用型人才培养模式改革。高质量就业视域下应用型人才培养模式改革的内容包括人才培养目标的转型、人才培养定位的转型、人才培养模式的转型。高校应该从基于"OBE"理念的人才培养方案设计、深入推进产教融合机制建设、建设企业深度参与的行业学院三个方面入手,不断探讨应用型人才培养模式改革路向,以促进人才培养质量和就业质量的提升。

摘要：实现更高质量、更充分就业是新时代职业教育改革创新的总体目标和要求之一。常州纺织服装职业技术学院创意学院数字媒体专业每年就业率始终保持在98%以上。但是调查显示,学生的薪资、福利、对口就业率等高质量就业指标来看,还有很大提升空间。针对这一问题,文章从高质量就业的定性指标出发,设计调查问卷,对常州科教城4所院校数字媒体专业近3年毕业生展开调查,采用个例分析法,横向比较同校学生就业质量的差异,采用数据分析法,分析学生就业的共性问题,横向比较4所院校的人才培养及就业方面的成熟措施对学生就业质量的影响,纵向比较本校学生年度就业质量的差异,分析其原因,最终总结出高质量就业影响的共性因素,从而寻找应对策略。

摘要：环境规制是生态文明建设的重要政策工具,环境规制的强弱对经济社会发展的影响是长期而巨大的,而就业作为最大的民生工程,必然会随着环境规制的发展而产生波动。当以产业结构作为门槛变量进行实证分析时可以发现,环境规制对高质量就业的影响呈现倒U型关系;当以人力资本结构高级化作为门槛变量进行实证分析时可以发现,环境规制仅在人力资本结构高级化水平适中时才能显著影响高质量就业,且环境规制越强,高质量就业水平越低。因此,我国应及时调整政策制定的方向,合理选择环境规制工具,加强市场激励型环境规制政策,完善环境保护的法律体系,加强行政执法力度,落实好环境保护的政策。同时,应充分考虑地区差异性,因地制宜地制定符合当地发展的环境保护政策,并建立相应的环境规制考评制度,完善环境规制的顶层设计。

摘要：就业是民生之本,事关大学生自身利益,事关社会稳定与和谐。虽然经过努力,大学毕业生们最终都会找到工作,但就业率高并不等同于高质量的就业。文章分析及厘清了高质量就业的内涵,指出当前促进毕业生高质量就业面临良好的机遇与环境,并结合工作实际,提出实现大学生毕业生高质量就业的对策。

摘要：“三全育人”即全员、全过程、全方位育人,是2017年中共中央、国务院在《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中提出的加强和改进高校思想政治工作的五项基本原则之一。在新时代“三全育人”理念下,各高校应牢固树立“就业育人”思想,通过全员参与、全过程融通、全方位指导,不断推动艺术类毕业生更加充分、更高质量、更为满意地就业,全面提升就业质量。