摘要：2001年,索菲亚品牌首先将定制衣柜从欧洲引进中国,开创了我国定制衣柜时代。经过10年的不懈努力,凭借着强大的规模和实力,于2011年成为定制衣柜首家a股上市公司。索菲亚在18年间相继开启超过1350个覆盖全国城市的服务网络,超过3500家的全品类门店。

摘要：6月27日，全国人大常委会公告，辽宁省人大常委会罢免了方威的全国人大代表职务。方威是辽宁方大集团董事局主席，旗下控制三家a股上市公司方大炭素（***）、方大化工（***）、方大特钢（***）和江西萍钢实业股份有限公司以及一个研究院、一个设计院等70多家公司。

摘要：一、引言在委托代理的关系中，由于委托人与代理人的效用函数不一样，委托人追求的是自己的财富最大化，而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化，这必然导致两者的利益冲突，在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下，委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键，合理的薪酬设计制度，能够有效地减少股东与管理层之间的委托代理成本，从而有效地激励高管努力提高企业业绩，以及关注公司的可持续发展；反之，如果薪酬制度设计不合理，就可能导致高管薪酬激励失效，进而引发管理层为追求眼前利益而忽视了长远利益，这不利于公司未来的可持续发展，最终进一步激化股东与管理层之间的矛盾。近年来，一些天价高管引起了社会各界的热议。深发展银行董事长兼CEO法兰克·纽曼2007年薪酬为2285万元，创下了A股上市银行高管薪酬的新纪录；2007年中国平安董事长兼CEO高达6600万元的薪酬总额在中国a股上市公司董事长中笃定夺冠；TCL多媒体科技控股有限公司CEO梁耀荣2008年1006万元的年薪，更是成为国内家电行业高薪第一人。据最新数据统计显示，2010年金融、烟草、电信、石化等行业高管薪酬为行业水平的几十上百倍。高管薪酬激励能否使企业随着高管薪酬的增长而持续有效的发展呢？高管薪酬的上升与上市公司长期发展及当前会计盈利的关系是怎样呢？高管的高额薪酬能否降低股东与管理层之间的代理成本？目前的研究主要是从高管薪酬与企业业绩的角度去讨论高管薪酬问题，然而高管对会计盈利的片面追求，有可能导致高管更加注重短期收益，限制了企业的长期增长，从而损害股东利益等不利后果。

摘要：云南冶金集团股份有限公司是以铝、铅锌、锰、钛、硅产业为主，集采选治、加工、勘探、科研、设计、工程施工、装备制造、内外贸、金融、物流、房地产以及教育为一体的大型企业集团。截止2011年底，集团有控股企业77户，其中云铝股份、驰宏锌锗为a股上市公司，在职职工3万余人；设34个党委、79个党总支、445个党支部，共有党员13030名。

摘要：L医药公司是国家新医药产业化基地的重点骨干企业、国家重点高新技术企业、国内a股上市公司。企业综合经济指标连续多年位居省内同行业榜首。公司拥有1500余人的专业营销队伍，在全国28个省市设有31个销售分公司、131个销售办事处，与全国800余家医药商家建立了长期稳定的业务关系，产品覆盖近5000余家县级以上医疗单位。2002年，公司为销售人员设计了一套薪酬激励模式，在公司发展过程中起到了一定的作用。

摘要：缺芯潮尚未缓和,但随着a股上市公司半年报发布落幕,业绩大增的半导体公司们已纷纷进入调整阶段,股东也频频减持,那么半导体公司还值得关注吗?《英才》记者选取了140家半导体上市公司纳入统计范围,以此为基础探讨半导体行业在2021上半年的发展概况;同时从产业链分工维度出发,分析设计、制造、封测、IDM、设备、材料等细分领域的业绩表现、估值、市场表现等投资指标,以期为投资者后续投资决策提供参考。

摘要：通过一步步精彩的资本设计,相当于只多出了7000万元便控制了长园集团16.19%的股份。尽管市道低迷,但仍然未能阻挡a股上市公司定向增发的扩张,定增融资额也不断创出新高。一些由于IPO退出通道受阻而深受影响的私募股权投资机构,开始积极参与到a股上市公司的定增行列之中,意欲通过参与上市公司定增来开辟新的业绩增长点。一场场精彩的资本大戏正在上演。

摘要：中国式的独董是如何被制造出来的？是制度设计的缺陷还是执行的走样？a股上市公司的独立董事似乎是投入产出比最好的职位,每年只需开几次会、签几个名就能获得不菲的收入,而且几乎不用承担什么风险。据统计,大部分金融业上市公司的独董年薪在20万—50万元之间,薪酬最高的独董年薪超过百万。2001年8月16日,为了进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,中国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。自此，独董制度开始在中国的上市公司中普遍实施。

摘要：随着国企改革顶层设计方案的出炉，新一轮以产权改革为核心、以分类指导和竞争性行业国企市场化运营为取向的多项改革将全面破题，将极大增强企业活力、提高国企核心竞争力。国企改革的大原则是市场化，重点是推动其整体上市或核心资产整体上市。在第一轮试点的央企大多属于商业竞争性行业，弗没有涉及军工、能源等具有垄断性的特定功能性和公共政策性行业。预计下一批试点的央企仍将集中于商业竞争性行业，但不排除有代表性的特定功能性和公共政策性企业出现。除了央企积极推动国企改革之外，地方国企改革也遍地开花。自上海国企改革20条发布以后，改革动作频频，目标是将上海国资委系统80％以上的国资集中在战略性新兴产业、先进制造业与现代服务业、基础设施与民生保障等关键领域和优势产业，实现整体上市或核心业务资产上市。广东省、市及区属国资控股a股上市公司共有60家，在绝对数量上仅次于上海国资委。但与上海、天津相比，广东国资资产证券化率低，2013年证券化率不足20％，在主要省市比较中处于倒数第二，而广东国资委国资证券化率的目标是在2015年达到60％以上。

摘要：一、引言2002年12月1日正式施行的《上市公司收购管理办法》，首次对上市公司管理层收购和员工持股等问题作出规定。在政策导向下，国内a股上市公司MBO潜潮涌动，我国的MBO从非正式的实验层面上升到了国家政策层面。大量公司在设计MBO方案，很多国外公司摩拳擦掌酝酿建立MBO基金，掀起了我国MBO的热潮。2005年4月14日，国资委和财政部公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。此次的《暂行规定》对“管理层”这个概念做出准确界定，并相应扩大了外延；对资金来源。