摘要：本科会计专业"双导师制"培养模式不仅要有一套完整合理、规范化的制度,而且应建立一套相应的评价指标体系。本文借鉴相关文献、结合嘉兴学院会计学专业实施"双导师制"的实际情况,构建了包括学生的感知效果、导师的工作态度、导师的指导方式、导师的指导内容、学生的学习态度、学生的基本素质六个一级指标和29个二级指标的评价体系,并采用层次分析法(ahp)确定了相关指标权重,以供相关教学参考。

摘要：信息安全风险评估指标体系的建立与量化分析是进行评估的关键问题。针对这一问题,文中提出了一种基于等级保护体系的信息安全风险评估方法。该方法依据等级保护的相关规定建立新的指标体系,利用ahp方法建立基于等级保护指标的风险评估量化模型,并设计算法完成对模型的计算和分析。实验结果显示该评估方法在降低了人为主观因素的前提下能够计算信息系统的风险值,对系统安全风险的评估有一定的实用价值。

摘要：绩效考核在我国大型企业集团越来越受到重视,如何建立有效的绩效考核体系也成为了一项非常重要的课题。本文从战略管理的角度建立了我国大型企业集团绩效考核体系,旨在对公司内部能力的考核,以此提出了基于战略柔性和战略有效性的大型企业集团战略性绩效考核体系,并且借助ahp方法,针对所设计的指标体系,构建企业绩效的计算模式。

摘要：针对货运服务质量受多方面指标影响的特点,通过分析各指标性质设计一个多层次的车站货运服务质量评估指标体系,利用ahp方法和多层次模糊综合评判相结合的思路进行多层次模糊综合评价,得到了令人满意的计算结果.