摘要：在简述bsc理论的基础上,以普通高校科研部门为例,对其现有的绩效管理进行分析,尝试构建基于战略的、又适合其特点的绩效考评指标体系。通过各个评价指标、评价标准的设计,达到财务和非财务的平衡,结果和过程的平衡,管理业绩与经营业绩的平衡,以推动普通高校科研的发展。

摘要：工业企业碳足迹管理运作的效率,直接影响着工业企业的生存和发展。到2020年,我国单位国内生产总值二氧化碳排放将比2005年下降40%~45%,并作为约束性指标纳入国民经济和社会发展的中长期规划。将碳足迹管理的绩效评价内嵌于工业企业绩效评价体系中,运用bsc业绩评价工具,从评价功能、方法和指标三个方面进行绩效评价体系设计,这对于工业企业合理构建管理会计绩效评价体系、提高碳足迹管理效率具有重要意义。

摘要：企业社会概念产生于20世纪,如今企业社会责任概念在理论与实践相结合下愈加成熟,但由于每个国家的政治制度、文化水平各不相同导致不同国家和地区对企业社会责任有不同的理解,在这种情况下不同行业对自己应该承担多少社会责任也有很大的分歧。饲料企业是我国的主要产业之一,分析饲料企业社会责任评价的模式,在bsc环境下分析研究饲料企业社会责任,能够使饲料企业更加准确地把握市场的动向,同时也有利于饲料企业获得消费者的信任,实现饲料企业的良性循环发展。

摘要：本文针对G盐业集团现行业绩评价体系的不足,根据生产企业和运销企业的不同特点,设计了集团内公司层面以EVA为核心的财务指标,以bsc为战略框架的业绩评价指标体系,弥补了现行业绩评价体系的不足。最后,引入EVA奖金库理念完善了G盐业集团的薪酬激励机制。

摘要：Kaplan Nortonbsc法 (bsc卡法 )是一种新的绩效评价方法 ,可用来衡量创业企业战略经营成功相关要素的财务与非财务指标体系。本文设计了基于bsc卡法的高科技网络及软件创业企业绩效评价体系 ,以期为高科技创业企业在绩效测评和战略管理方面提供可操作性的管理工具。

摘要：ERP系统将先进的IT技术和企业业务流程有效结合在一起,为企业的资讯传递和信息共享提供了有效的途径,对提高企业的经营效益和市场竞争力具有重大意义。ERP项目绩效评价是一项复杂的系统工程,目前国内很少有企业能采用比较好的方式来客观评价ERP的运行绩效。本文通过构建基于bsc的ERP软件运行绩效评价指标体系,对ERP系统运行绩效的模糊相对有效性进行测量,采用多级模糊数学评价法进行多层次多目标决策方案的设计,将主观判断转化为定量分析,试图减少主观判断带来的差异,以解决评价中的非精确性问题,使结果更为准确,以期为ERP软件运行绩效评价提供科学量化的手段。

摘要：本文以实现资源型企业可持续发展为目标,结合资源型企业的特点,参考国际标准化组织提出的环境绩效评价标准(ISO14031标准),构建基于EVA与bsc相结合的资源型企业环境绩效评价体系的完整框架,从财务角度、顾客角度、内部业务流程角度以及学习与成长角度四个层面对资源型企业环境绩效评价指标进行设计。

摘要：高等学校各院系办学绩效水平直接关系到高校人才培养的质量,本文针对目前高等院校对下属各院系本科教学考核评估指标权重确定方法中存在的问题,将平衡记分卡(bsc)和层次分析法(AHP)引入到本科教学工作绩效评估中,设计了一种用来确定高校对本科教学目标管理量化考核评估指标权重的决策方法既是一种理论创新,也是一种方法创新。解决了以往凭经验确定指标权重导致评估失衡的问题。

摘要：本文通过对全面质量绩效模式的内涵界定,提出基于平衡计分卡(bsc)的全面质量绩效模式的具体框架。同时,针对烟草企业绩效考核的现状,在借鉴关键绩效指标(KPI)的基础上,设计出烟草商业企业全面质量绩效考核模式。

摘要：当企业的发展有了一定基础,为分散经营风险,便纷纷采取多元化经营战略——组成多个业务单元,以求得进一步的发展。为此,如何对多个业务单元进行有效的管理,便成为公司管理的重头戏。多业务单元在组织结构设计上类似于事业部制,即业务单元拥有资源配置权与市场选择权。这样,公司权力的下放就产生了如何对业务单元进行有效地控制管理的问题,即如何建立一种有效激励与约束机制,以保证公司的整体与长远的发展。