摘要：“找工作,跟老板谈。”这句洗脑的广告语,成就boss直聘的最初印记。今年二季度,其MAU达到2650万,保持国内最大招聘平台的地位。就业环境多变,boss直聘的运营,格外坚挺。自重新开放注册,一个半月时间,其新增用户超过1000万,预计年内可再新增约2500万用户;全国超过400万家企业向其支付费用。

摘要：奖项介绍:“HUGO boss亚洲新锐艺术家大奖”旨在支持新兴的当代艺术家。新兴艺术家是指那些在艺术创作和展览实践的早期阶段,质疑、扩展和丰富当代艺术可能性的人。他们不仅解构了既定的艺术准测,而且完全能够在艺术创作与观看的过程中提供意想不到的形式、体验与意义。亚洲的新兴艺术家可能与其艺术、社会和文化背景的特殊性密切相关,但正是他们以一种强烈、新鲜、有力、批判和充满情感的视觉体验来表达这些特殊性的方式,才能使这些新兴艺术家与"HUGO boss亚洲新锐艺术家大奖"紧密相连。

摘要：本文主要介绍了一个用于指导焊接boss柱尺寸设计方法的计算公式,产品工程师可以利用该公式设计出合理的焊接boss柱尺寸,提高了设计效率和质量的同时,也提高了生产焊接质量,使得焊接结构更牢固可靠。

摘要：本期的展评从国内涉及到国际上的艺术展览。《Greater New York》谈论每五年一次、如今已是第四次的＂大纽约＂项目所展示的是否是发生着的当代纽约生态,指出无论资本的力量怎样吞噬纽约甚至金世界,艺术仍要与之捉迷藏;《亚洲新艺术之阈限》关于第二届＂HUGo boss亚洲新锐艺术家大奖＂,认为其呈现了亚洲新艺术的阈限之态的即将逐渐展开;《等待马耳山》则关于艺术家们在沈阳一个搁浅的别墅区呈现箕对房鏖、本地经验与社会变迁的样本。

摘要：俄罗斯世界杯期间,马蜂窝、知乎、boss直聘在央视直播世界杯比赛时反复播放的“洗脑式”广告,引发了人们的广泛讨论,有些人认为广告给人留下了深刻印象,软件下载量显著增长;也有人觉得这种“洗脑式”的广告营销没有什么创意,虽然赢了流量却输了口碑.

摘要：访Hugoboss首席执行官Claus-Dietrich Lahrs2013年6月,德国时尚品牌Hugo boss宣布,任命美国华裔设计师Jason Wu为旗下女装品牌boss Womenswear的艺术总监。他将负责女装品牌所有产品线的创意方向以及品牌成衣和配饰系列的形象设计。Jason Wu表示,他将为品牌带来女性化而强势的女装设计,呼应Hugo boss在男装领域的权威地位。而这只是Hugo boss近几年快速扩张的步骤之一。从2008年开始掌管Hugo boss后,首席执行官Claus-Dietrich Lahrs就在不断加速品牌的推出进度,从每年两个系列的发布达到了四个系列;

摘要：国家核电、上海核工院承担了我国十六个重大专项之一,完成了引进、消化吸收、再创新“三步走”路径的阶段性目标,在世界范围内率先建成AP1000机组,工程建设能力全球领先,在三代核电工程上实现了超越。为有效解决核电厂boss头焊缝超标问题频发的现状,上海核工院在项目现场成立了反应堆冷却系统管道与管座(boss头)焊接质量提升班组,并承担现场boss头焊缝质量控制工艺改进的重要任务.

摘要："重要的是要有自己的穿衣思路" 十年之前,HUGO boss 漂洋过海来到神秘的东方中国。九四年的中国.香港还没有回归.神州五号还没有上天.手机还是少数人的奢侈品……虽然.当时中国人的收入并不高,对于众多国际品牌闻所未闻.但是.Lothar Reiff

摘要：通过探索通信运营商海量实时计费系统建设所需超算架构技术、分布式技术与主流云计算技术的融合研究和应用,提出基于机群式超算、分布式、IT云化、微服务组件、分布式内存库、高速磁盘缓存和高速网络等前沿核心技术的集成设计方案,实现boss核心系统的“超算+全云化+全分布式”融合架构改造,有效解决传统架构在处理海量用户数据时存在的系统扩展能力弱、并行处理能力差、系统容错性小等问题,创新实现了boss系统高性能、高弹性、高容错,满足互联网转型下的海量通话记录处理。