摘要：在代理理论框架下,以中国上市高技术企业数据,通过对比分析,对ceo激励与R&D投资和规模投资之间的关系进行了理论和实证分析。研究发现ceo投资选择偏好是规模投资,而不是R&D投资;进一步剖析了ceo投资偏好的激励根源,认为通过合理设计ceo薪酬契约,能够有效矫正ceo投资行为。

摘要：国际化是企业重大战略举措,控股股东和ceo分别作为战略决策者和执行者,对国际化经营存在深刻影响。本文利用手工收集的上市公司国际化经营数据,基于代理理论的研究表明,当控股股东拥有战略决策控制权时,企业更可能采用国际化战略,并且国有控股股东比民营控股股东更倾向于采用国际化战略。采用国际化战略后,国际化扩张的快慢取决于ceo努力程度,控股股东需通过适当的激励机制调动ceo的积极性。总体上,薪酬、股权激励均有助于实现ceo激励相容,但股权激励的效果更为突出。对民营企业而言,股权激励的效果优于薪酬激励;而对国有企业而言,薪酬激励的效果更佳,股权激励尚未发挥应有的作用。本研究清晰有效地区分了控股股东和ceo分别作为战略决策、执行者对公司战略的影响,并进一步探讨了控股股东与ceo之间存在的协同作用,为ceo激励机制设计提供了理论和实证依据。

摘要：公司治理对企业创新的影响是通过设计激励与监督机制来影响ceo的决策行为,公司治理制度的建立和健全为中国企业家创新精神的培育提供了最为深厚的微观制度基础。由于中国控制权交易市场尚不完善,外部监督效应难以发挥,因此组织内部的约束、激励机制发挥着重要作用。从董事监督、ceo激励及二者的交互效应来研究内部治理机制对企业创新投入的影响,有助于揭示内部治理机制对创新投入影响的微观机理。强化董事的监督有助于减少代理成本,重视ceo的股权激励有助于减少知识成本,关注二者的交互作用有助于寻求总成本的优化。