摘要：本文以erg需要理论为基础,设计调研指标体系及调研问卷,通过调查G省电力公司35岁及以下青年员工思想动态现状和团青工作开展现状,经过科学分析调查数据,寻找团青工作的不足及青年员工思想动态的薄弱点,并结合G省电力公司实际情况针对性地提出解决意见及建议,使G省电力公司更加清晰地掌握青年员工思想动态,团青工作更为贴近青年员工需求,最终助力青年员工成长成才。

摘要：21世纪以来,互联网高速发展,智能产品层出不穷,人口老龄化问题也愈发凸显,但目前的适老化APP并未得到充分发展。为顺应国家适老化相关政策,推进老年群体更好融入数字社会,本文主要采用问卷调查法,在分析老年人群体与现有APP二者之间的矛盾的基础上,探讨erg理论视域下老年群体对老年服务类APP在生存需要、关系需要、发展需要三个方面的需求,并得出老年人服务类APP的相关功能设计。

摘要：随着中国步入老龄化社会,老年公寓的建设逐渐受到人们的重视。本文从环境伦理学的角度,根据奥尔德弗的erg需要理论,提出老年公寓的设计伦理核心——精神层面的情感诉求。在精神养老的伦理诉求下,从相互关系的需要与成长发展的需要方面,探寻老年公寓外环境的设计策略,倡导对精神养老的关注与重视。

摘要：目的:调查镇江市乡村医生工作满意度并分析其影响因素,以提出稳定乡村卫生人力资源的建议,更好地发挥乡村医生在农村三级卫生服务网中的作用。方法:以erg需要理论为框架设计问卷对180名乡村医生进行问卷调查,用结构方程模型分析工作满意度的影响因素。结果:成长空间对总体满意度影响效应最大(β=0.56,P<0.01),工作待遇次之(β=0.46,P<0.01),人际关系(β=0.31,P<0.01)的影响效应较弱。其中福利待遇、奖惩制度、考核标准、进修培训、晋升机会等是影响工作满意度的重要因素。结论:提高乡村医生收入、制订公平合理的薪酬分配机制、提供更多技能培训机会、营造良好的工作环境,可有效提高乡村医生的工作满意度。