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职场情绪勒索之实证考量
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《潍坊工程职业学院学报》2019年 第2期32卷 52-59页
作者:赵婷婷马鞍山市临床检验中心综合科安徽马鞍山243000 
情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及fog情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研...
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