摘要：绩效考核是一项系统工程,是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。在企业的生产经营活动中,如何采用合适的绩效考核方案对员工进行激励,成为企业管理者的重要工作之一。一个企业的员工绩效管理系统设计的科学性对企业战略目标的实现具有极其重要的现实意义。文章从绩效考核的含义、作用入手,结合g公司实际情况,设计出在现代企业中对员工绩效考核的合理方案。

摘要：在战略人力资源管理时代,企业竞争的根本是人才的竞争。培训作为企业培养人才的一种主要方法,它在提高员工素质和技能、加强企业综合竞争力等方面有重要作用。通过对培训相关理论的研究,分析了g公司培训体系中培训需求、培训计划、培训课程、培训实施、培训师资、培训评估六大方面存在的问题,制定适合g公司的有较强实用性、针对性、可操作性的培训体系整合方案。

摘要：科技型中小企业是国家重点扶持的领域。科技型企业应该充分运用现在的税收优惠政策进行正当的纳税筹划,从而降低企业税收负担。本文以g公司为例,结合最新税法规定政策,分析了企业的实际情况,运用税务筹划的相关知识设计了纳税筹划方案,使g公司实现税负最小化和税后利润最大化。