摘要：在近多年发展过程中,我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺,并开始着力于打造现代化hr管理体系。但是结合最终效果来看,多数单位在现代化hr管理体系建设方面都还有较大的进步空间。文章阐述了构建现代化hr管理体系的重要意义,在明确hr管理体系建设现状的基础上,从全面引入现代人力管理理念、优化人力管理岗位的职责边界、推动hr管理的信息化建设、设计有效的绩效考核制度、构建科学的人才激励机制五个方面,探讨了建立现代化hr管理体系的有效策略。

摘要：背景回放金某（韩籍）和某网络公司由于劳动用工问题发生纠纷…金某的观点：金某由某网络公司（国内公司）的副总裁在韩国首尔面试后被录用,双方约定由公司为其办理工作签证,岗位是网页设计师、月工资12000元、工作期限5年。金某于2011年9月1日到公司上班,未签过劳动合同,已领取工资201 58元。2011年11月15日,公司电话通知她于11月25日离职。

摘要：本系统以基于PowerBuilder的hr管理系统建设为背景,通过SQL SERVER 2000Database实现数据连接,用PowerBuilder语言开发,设计基于PowerBuilder的hr管理系统的各功能模块。

摘要：在国家经济持续发展背景下,许多企业都把先进科技融进经营发展之中,并且在各项业务中更为重视人才培训,把人力资源(简称hr)管理视为整个公司经济发展的关键,掌握新经济背景下对公司hr管理的基本要求,并根据hr管理创新进行分析,提出针对性管理计划。由此,文章首先介绍了新经济背景下企业hr管理创新的意义,指出了企业hr管理的基本现状,如人才资源浪费较多、hr规划配套体系不健全等,从管理理念、考核培训以及管理体系等方面着手,探讨了新经济背景下企业hr管理创新措施。

摘要：企业人力资源(Human Resourct,以下简称hr)外包是人力资源管理领域讨论的热门话题。本文根据国内外hr外包活动的最新发展,在探讨hr管理外包的目标与内容的基础上,分析了影响组织hr外包的特征因素及潜在风险,建立了企业人力资源外包的决策设计模型和保证HK外包有效性的相关程序。

摘要：人力资源管理对企业发展至关重要,小微企业作为市场经济体制下的多元化经营模式尤为重要,在当前水利行业中小微企业普遍存在尤其在四线城市,怎样使人力资源管理(后简称hr)在小微企业的生存和经营中起到关键作用,如何将hr管理作为推动小微企业稳步发展是当下企业人和人力资源管理者工作的重中之重。1.小微企业概述1.1什么是小微企业小微企业是指我国国家相关规定的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。目前,小微企业在我国市场占有率发幅度上涨,分布在我国国民经济各个领域,为社会提供较多就业岗位,尤其是对应届毕业生初次就业提供更多选择。

摘要：职场女性热门职业排行榜某职业规划咨询机构通过调查和综合分析，向职场人士推出了2008年中国十大职场女性热门职业。入选职业如下：玩具设计师、家居设计师、hr管理职业、职业规划师、瑜伽教练、小语种导游、调香师、动漫绘画师、公共营养师、亲子教育教师。

摘要：本书通过“hr管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划．组织设计以及人力资源配置。同时．还深入这些全球500强企业的幕后．为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册，