摘要：hr从业人员要知法懂法,善用法律思维处理好工作中遇到的问题,防范劳动纠纷,体现hr人员的专业素养,维护公司的良好形象。要注意的是连续订立二次固定期限劳动合同的次数是从劳动合同法施行以后开始计算的,从2008年1月1日之后计算,之前的次数不计算。劳动者如果违反竞业限制约定的,要按约定向公司支付违约金。在竞业限制期限内,公司有权请求解除竞业限制协议,但是需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。本文对竞业限制条款和竞业禁止义务进行了对比分析。

摘要：对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务．更是由人来制定战略，决定组织的目标。企业细织就是一个众人组成的实体，也就是静态结构及动态运作的协调团队．其实质是具有共同趋向与特性的人际纽带。如何在hr系统整合和过程管理中最大程度上达到人的持续增值和企业增效呢？

摘要：Withings SteeIhr具备心率监测的功能，通过手机APP，使用者可以看到自己24小时的心率变化轨迹。还有睡眠监测功能，晚上戴着它既可以监测睡眠质量又可以看时间。还可以记录使用者每天的行走步数和里程，制定运动计划。通过蓝牙与手机连接以后，可以实现手机来电和短信提醒功能。它采用了金属表壳设计，黑色的表盘低调沉稳，硅胶表带手感特别舒服，适合24小时佩戴。

摘要：对企业人力资源管理的诉求可以概括为:书面化、流程化、标准化.就书面化而言,除了法律强调的用工必须签订书面劳动合同外,的条款里明示或暗示用工管理书面化要求比比皆是,如用人单位招用劳动者的告知义务,事后用人单位如何证明已履行了告知义务呢7招聘过程中设计可以起到很好的效果;

摘要：人力资源外包已经逐渐成为国内外企业在人力资源管理工作中的一个流行趋势。将一部分常规性人力资源工作外包出去的公司越来越多．从人力资源策略到制度设计与创新．从流程整合到员工满意度调查再到薪酬福利和绩效管理．从培训开发到员工关系管理．外包的业务范围和内容也越来越广。当企业选择将人力资源部分管理职能外包后．一些习惯了做事务性工作的hr往往很困惑：是不是企业已经不再需要我了？我还有存在的价值吗？

摘要：十六年前我来北京的时候,投了两份简历,根本就没有hr搭理我（其实很合理,大家都很忙,谁他妈有时间陪一个高中辍学生废话呢？两百个高中辍学生里有一个能用的,就算不错了）,我只好花心思给其中一家的老板写了一封长信,连发了几次才得到面试机会（同样很合理,1.做老板的都很忙,邮件看漏了是常态;2.年轻人都差不多,什么样的老板看了那封头角峥嵘的信会无动于衷呢？）简历难看的年轻人,自己要振作,要找方法证明自己,不要跟同情自己的人抱着一起哭,一边哭一边说,“hr都是坏人,老板都是傻逼,还是你们广告人懂我……”

摘要：2018年7月15日，财新数联的中国消费升级指数录得124．5，环比上升0．9，人们对消费升级的需求在持续上升。随着消费不断升级，人们对汽车的要求越来越高，汽车不再只是出行工具，更是品质生活的体现，高价值的车型受到了消费者的厂泛关注。秉承TNGA架构炫酷、驾趣、安全的造车理念，广汽丰田C—hr在“全球C—hr潮牌基因”和“广汽丰田匠心品质基因”双基因的加持下，兼具了颜值和品质的优势，成为了富有创意与活力的90后追捧的爆款“潮牌单品”。

摘要：在面试的时候hr先生或女士问你．当工作和家庭发生冲突时．你该作何选择？大多数应聘者不大可能选择后者．因为招聘单位更愿意应聘者将工作放在第一位。可是．就有人选择了家庭．而且并没有因为这样的选择而被炒鱿鱼．他就是全球IT界巨头英特尔公司最年轻的副总裁、第一任CTO(首席技术官)帕特·基辛格。

摘要：纽约时装周后，当你将时尚的目光纷纷转移至伦敦、米兰、巴黎时，焦点其实已经再一次回到美国，至少在法律层面是这样的。明天美国国会将会再一次讨论编号为hr 2033，

摘要：诺基亚最近推出了旗下的新款智能手表Withings Steel hr。这款智能手表采用混合式设计,保留了传统手表的外观和时间指针,同时在上方内嵌了一块圆形小屏幕用以显示心跳、步数、来信来电提示等信息,下方的指针式小表盘显示运动目标进度。Steel hr可自动监测用户的连续心率,能够自动识别包括网球、举重、跳舞等在内的10种运动类型。