摘要：互联网行业与IT制造业可谓天然的同盟军,网络普及离不开IT制造业的发展,IT制造业又可以通过网络广告达到品牌推广的目的。二者相得益彰,相辅相成。

摘要：薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素,但纵观国内的it企业,薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国it企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈,也造成了员工士气低落、频繁流动等局面。本文从我国it企业薪酬管理和薪酬体系设计的现状与存在的问题出发,分析了问题产生的原因,结合国内外知名it企业的薪酬管理方面的成功经验,有针对性地提出了解决问题的几点对策。

摘要：通过探索式纵向单案例研究,以浪潮集团为研究对象,构建创业导向下it企业的战略变革路径,归纳战略变革和组织结构调整逻辑。研究发现:在创业导向下,it企业通过整合组织遗忘、组织即兴和资源组合等逻辑链条的不同环节,突破组织的资源惰性、惯例惰性、认知惰性,推动组织结构调整,向更具外部动态适应性、融合性,内部坚韧性、个体能动性的水样组织发展。此外,识别了不同战略发展阶段的战略变革主导逻辑,基于此设计匹配的战略变革机制,助力企业实现战略变革。

摘要：(接上期)启示之六:质量就是生命,有质量才能提高成功率,有信誉才有活力世界上任何产品、任何工程项目的质量都是有高素质、高技术、高度责任心的人以高质量的工作、劳动制造出来的,不是检验出来的,更不是宣传广告炒作出来的,它是由千千万万个客户在使用中认可的,是从竞争中胜出的品牌.品牌就是企业的核心价值,也是企业形象,是企业的核心竞争力,是企业的无价之宝.

摘要：本文就it企业薪酬制度设计的意义、影响因素、注意事项进行了探讨。

摘要：A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以上学位，一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司建立了规范的人力资源管理体系，对组织结构、工作岗位、绩效考核、薪酬福利等做了全方位的梳理，初步确定了以岗定薪的薪酬体系，同时将薪酬水平与市场水平进行了对接，薪酬总额上升了30％。但通过3年多的实施却发现，激励作用并不明显，核心员工流失率并未因为薪酬水平的提升而降低，反而从05年的15％升到了07年的18％。因此，A公司决定重新进行薪酬体系的设计。

摘要：伴随着信息技术的突飞猛进和广泛应用，企业所处的环境日趋复杂多变，市场需求的多样性也越来越明显。现代化企业为对付日益变化多端的环境和市场需求，组织结构问题也被作为至关重要的问题，并且纷纷进行企业组织结构的重新设计与构造。目前，企业组织结构处于积极的全面变化之中，合理的组织结构与管理模式比先进的技术更重要。

摘要：从品牌营销的定义入手,通过广告营销、价格营销的对比阐述了品牌营销的特点,并对it企业内品牌营销特点进行了分析。

摘要：21世纪以来,知识经济在世界范围内悄然兴起,对各国经济的发展起到良好的促进作用。it企业作为社会典型组织,由于经济形势的转变所扮演角色随之产生变化,由传统追求经济效益,逐渐转变为用知识和科技武装企业,优化经营效益的战略模式。而知识型人才作为企业竞争的中坚力量,是知识与科技的主要掌控者,如何有效地激励知识型员工,促使其创新性与积极性的充分发挥,已成为it企业管理的重要课题。文章就现阶段it企业知识型员工激励体系进行了论述,并提出最新的激励体系优化设计方案。