摘要：文章以高校行政管理人员考核特点为切入点,探索分析了行政管理岗位考核中存在的问题,提出了采用关键绩效指标(kpi)与360度评估相结合进行考核的意见,并构建了行政管理人员绩效考核的指标体系,其中岗位职责履行、工作业绩考核以kpi为主,工作态度考核评价等则以360度评估为主。

摘要：硬装BIM模型的kpi概述在BIM的各专业中,装饰BIM比土建BIM和机电BIM更加复杂。由于硬装涉及的构件和物料种类繁多以及各部位间的搭接关系复杂,使得BIM在硬装领域的应用更具挑战性。本文旨在深入探讨装饰项目中硬装部分的BIM模型管控要点,并通过与CAD和SketchUp等传统设计模式的对比,展现BIM在硬装领域的创新性应用。

摘要：关键绩效指标kpi是企业绩效管理的重要工具,是一种将员工的个人绩效与关键指标进行对比的评估工具,以此来保证个人绩效与企业战略发展目标能够紧密结合,从而提高企业管理运行效率。按照kpi的基本概念、设计原则、设计思路、kpi的最新应用以及kpi应用的困难性的顺序,系统地整理近年来国外著名学者提出的关于kpi绩效管理的最新理论,以期为国内企业实施绩效管理提供参考。

摘要：国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合kpi与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,加强国有企业管理层与员工的有效沟通,提高员工间的工作默契度与匹配度,深化岗位分级分类管理考核,强化预算约束和绩效管理,优化国有企业市场化分配机制,促进十四五期间国有资本和国有企业实现“做强做优做大”的总目标。

摘要：为了优化基于数据驱动的嵌入式故障诊断滤波器设计,采用kpi(key performance index)思想设计FDI(fault detection and isolation)残差,研究基于m DOs观测器的闭环Kalman滤波器设计方法,实现故障诊断和系统状态的有效观测.首先,基于采样数据得到大型复杂系统的kpi子空间模型,定义了跟踪误差,得到了闭环滤波器;其次,将残差序列表示为Hankel模型,通过定义正交投影补矩阵并选择恰当的数据列,构建出新的阈值矩阵;最后,得到Kalman滤波增益的计算方法,并给出了最优Kalman滤波器的设计步骤.结果表明,优化后残差的幅值降低至优化前的1/2.基于数据驱动的kpi系统最优滤波器设计,可提高对弱小故障监测的灵敏度,实现系统状态估计和故障诊断的性能优化.

摘要：文章分析了医师绩效改革引入RBRVS评价方法的背景原因和必要性,介绍了RBRVS与kpi结合的绩效考核模式在医师绩效改革中的实践运用,在提升医疗服务效率、控制医疗成本、调动医师积极性等方面产生积极作用,从而为公立医院绩效管理改革提供相关借鉴。

摘要：随着高职院校“双高”建设的推进,学校发展规划的实施、重点工作的完成,都将直接影响“双高”建设的成效。因此,高职院校需要对涉及内涵建设的各项关键性工作任务进行科学有效的绩效管理,以保证学校的发展目标实现。本文以关键绩效指标为基础,结合目标管理法、关键成功因素法、SMART原则等管理理论与方法,根据学校实际,设计学校部门绩效考核指标体系,组织实施考核、评价及应用,为高职院校实施部门绩效考核提供理论模型和实践路径。

摘要：Rebel Ventures是一家专注于为客户提供数字战略和技术的代理公司，善于为全球各种运动组织打造个性化的定制战略方案，“帮助客户实现kpi目标是我们打造内容的宗旨。”这支小而精的团队的创意总监Joe Puglisi如此告诉《现代广告》。

摘要：要做好员工的绩效考核工作,最关键的就是设计好考核指标。本文针对很多部门经理在岗位kpi设计时存在的一些问题,设计了一套比较容易掌握的kpi设计方法——基于岗位工作模块的kpi设计。

摘要：本文分析了M公司原有绩效考核失败的原因,设计了以kpi为核心的战略性绩效管理体系,并提出了一些有益的建议。